2023春招人才迁徙报告-脉脉高聘-202306.pdf
这份报告是脉脉高聘发布的《2023年春招人才迁徙报告》，旨在分析2023年春招新经济行业的人才市场状况，包括求职招聘概览、人才迁徙趋势、人才求职偏好以及专家观点。
**1. 求职招聘概览**
* **人才供需比持续上升：** 2023年春招人才供需比为2.36，人才竞争激烈，就业市场进入人才饱和周期。
* **最缺人行业：** 新能源汽车行业位列第一，展现出强大的人才吸纳能力。
* **求职者感受：** 超八成职场人认为2023年春招求职难，近4成求职者未收到offer。
* **薪资增长：** 新经济行业平均月薪连续三年增长，2023年达43448元。
* **供需错位：** 部分中高端人才面临降级就业，高薪岗位需求占比下降，人才供给增加。
* **学历要求：** 本科学历通胀加剧，专科和硕士学历竞争激烈。
* **就业选择：** 近45%求职者愿从事不看学历的工作。
**2. 人才迁徙趋势**
* **行业新发岗位量：** 新能源汽车人才需求持续增长，互联网新发岗位量减少。
* **人才流入流出：** 新能源汽车人才吸纳能力强，人工智能人才被各行业争抢。
* **人才流动：** 纯互联网、电子商务、新生活服务是人才流动较大的行业。
* **学历要求：** 证券经纪、人工智能行业学历要求高，硕博学历需求占比高。
* **经验要求：** 新生物医药、通信、投资/FA等行业对年龄友好，新医疗服务、智能家电更重经验。
* **热门岗位：** AI算法工程师炙手可热，新能源汽车三电人才紧缺。
* **薪资水平：** 算法研究员薪资最高，平均月薪6.6万。
* **企业规模：** 中小企业及1000-10000人规模企业是就业中坚，巨头企业招聘需求下降。
* **人才流动方向：** 字节跳动广纳各领域人才，比亚迪向新能源汽车行业输送人才。
* **城市人才吸引力：** 杭州人才吸引力最强，广州人才净流出。
* **城市新发岗位量：** 人工智能看北京，芯片电子看上海。
* **城市薪资水平：** 沪京杭位列城市平均月薪资TOP3，深圳、苏州紧随其后。
* **求职难易程度：** 一线城市求职难体感最强，职场人不敢主动离职。
**3. 人才求职偏好**
* **求职心态：** 职场人求稳，跳槽比例降低。
* **投递简历：** 1/3求职者投递简历次数超50。
* **年收入变化：** 近4成职场人年收入减少。
* **副业收入：** 65.63%的职场人无副业收入。
* **年龄与转行：** 超6成00后跳槽会转行。
* **信息来源：** “职场社区”成2023春招职场人最信任信息来源。
* **应对AIGC：** 6成职场人选择主动学习，1/4保持淡定。
* **行业影响：** 高信息化行业主动拥抱AIGC，传统行业不担心AI替代。
**4. 专家观点**
北京大学光华管理学院教授张一弛指出：
* **思考三个关系：** 理想与现实的关系、个体与环境的关系、障碍与视野的关系。
* **就业建议：** 改变自己，适应环境。
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