抢滩数字时代：人才迁徙报告2023-脉脉-202212.pdf
这份文档是脉脉发布的《2023人才迁徙报告》，主要围绕中国人才流动趋势展开，重点关注了数字时代下就业环境、人才流动特点、求职特征以及行业专家的观点。
报告首先概述了当前的就业环境，包括宏观经济的影响、就业形势、产业结构调整以及新动能的增长。报告强调，虽然面临疫情等压力，但新兴产业如碳中和、新能源汽车、人工智能等领域展现出强劲的招聘需求。
报告深入分析了人才流动趋势，指出互联网人才正在向人工智能、新能源汽车等新兴行业流动。尽管互联网行业的平均薪资仍然较高，但新兴行业也在积极招聘，且对人才的需求不断增长。同时，报告也指出，跳槽到新兴行业可能会面临薪资下降的情况。
报告还关注了职场人的求职特征，包括对工作稳定性的担忧、对个人发展的关注以及对薪资福利的期望。报告指出，职场人对个人发展的满意度较低，跳槽意愿强烈，但实际跳槽比例不高，反映了“想跳不敢跳”的普遍心态。基层员工跳槽的概率相对更高。
报告还特别关注了Z世代和35+职场人的求职特点。Z世代更注重价值实现和自我发展，倾向于选择国际化外企和高速发展创业公司。35+职场人则更希望进入新风口行业，尤其是新能源汽车和人工智能领域。
报告最后提供了行业专家的观点，强调了深挖个人核心竞争力的重要性，以及在转行时寻找“连接点”的策略。报告也指出了在不确定环境下，择业偏好更受行业风向影响，新职业赛道将涌现更多就业机会。
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