《抢滩数字时代—2023年人才迁徙报告》.pdf
这份2023年中国人才流动报告由脉脉人才智库发布，聚焦于数字时代的人才迁徙趋势，深入分析了就业环境、人才流动特征和行业专家观点。
报告首先概括了宏观就业环境，指出疫情持续影响，就业形势严峻，但产业结构调整优化，新动能增势显著。招聘需求方面，互联网岗位减少，而碳中和、新能源汽车等行业招聘需求翻倍。求职趋势上，新能源汽车等行业求职人数增长显著，人工智能成为最缺人行业。
报告深入分析了人才流动趋势，揭示了互联网人才流向人工智能、新能源汽车等新兴行业，并分析了各行业重点岗位的薪资水平。报告指出，离开互联网行业可能面临薪资落差，但新兴行业提供了新的发展机遇。报告还关注了企业流动趋势，发现新兴独角兽企业人才招聘风头强劲，“大厂”不再是求职选择的唯一风向标。地域流动方面，北京和上海是新经济行业重点城市，北京在互联网和人工智能领域领先，上海则在新能源汽车领域突出。
报告还剖析了人才求职特征，指出职场人普遍对个人发展感到不满意，并面临裁员风险。基层员工跳槽概率更大，而“机会少”是今年找工作的一大难点。报告关注了Z世代的就业心态，发现他们嘴上喊“躺平”，实际在奋斗，并且看重价值成就。此外，报告还分析了35+职场人的职业发展选择，发现他们更倾向于加入新风口行业，如新能源汽车和人工智能。
最后，报告从猎头和行业专家的视角，提供了关于转行、职业发展和择业的建议，强调深挖个人核心竞争力、寻找连接点、关注行业发展前景以及调整职业价值观的重要性。报告旨在为职场人和企业提供有价值的参考，帮助他们更好地应对数字时代的挑战和机遇。
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