新人智时代：2023年劳动力趋势报告.pdf
这份报告概述了2023年劳动力市场面临的主要趋势，重点关注“新人智时代”。它强调了技术和人类智慧的结合，以及应对一系列社会挑战。报告将重点内容分为四个关键领域：人力特征转变、个人选择、技术应用和竞争驱动力。
**人力特征转变：**
* **不同世代对就业期望的转变：** Z世代对工作场所的多样性、公平性、包容性和归属感（DEIB）有更高的要求，企业需要采取行动以满足这些期望。
* **雇员的优先级问题：** 雇员更关注公司的社会和环境影响力（ESG），希望在工作中获得更积极的体验，包括职业发展。
* **学位价值的重新评估：** 由于技能评估技术的进步，雇主正在重新评估对大学学位的要求，更注重实际技能和经验。
* **传统退休观念的落幕：** 由于劳动力短缺和生活成本上升，退休人员重返工作岗位，为企业提供了宝贵的人力资源。
**个人选择：**
* **充实的生活，而非被工作填满的生活：** 雇员希望工作与生活平衡，并追求个人成就、学习和成长，企业需要支持这种平衡。
* **女性希望工作为她们服务：** 女性在重返职场时，更看重工作场所的灵活性、平等和职业发展机会，企业需要采取措施吸引和留住女性员工。
* **5天工作周的重新思考：** 4天工作周模式可以提高生产力、减少开支、改善福利，并吸引人才，企业应考虑这种模式。
* **应对过度疲劳：** 企业需要关注员工的心理健康，提供更多的选择权，以避免过度疲劳。
**技术应用：**
* **成长型行业需要培养自己的人才：** 企业需要投资于培养数字技能型员工，以应对技术变革和市场需求。
* **重新变得人性化：** 报告强调了利用技术的力量使工作场所更人性化的重要性，企业应注重培养员工的软实力，例如合作和沟通能力。
* **混合工作模式的定义：** 混合工作模式的定义仍在演变，企业需要探索如何使混合工作模式更适合员工和公司。
**竞争驱动力：**
* **人才无国界：** 企业需要在全球范围内争夺高技能人才，并考虑地缘政治风险和韧性策略。
* **变化世界中的风险和韧性：** 企业需要在不确定的经济和地缘政治环境下，建立供应链弹性，更好地管理风险，以实现可持续的成功。
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