2023年劳动力趋势报告-万宝盛华-202302.pdf
这份报告是万宝盛华集团发布的2023年劳动力趋势报告，主要探讨了“新人智时代”的到来，以及劳动力市场面临的挑战与机遇。报告的核心内容包括：
**1. 报告核心观点：**
* **技术赋能：** 技术是推动劳动力市场变革的重要力量，但人力依然是核心。
* **人智时代：** 技术与人类智慧的结合将驱动经济增长，并带来新的就业机会。
* **变革之年：** 劳动力市场正经历深刻变革，企业需要积极应对。
**2. 报告的主要发现和趋势：**
* **影响未来工作的四大关键因素：**
1. **人力特征转变：** 人口老龄化、出生率下降导致人才短缺，Z世代员工对DEIB（多样性、公平、包容和归属感）以及气候变化等议题更为关注。
2. **个人选择：** 员工对工作与生活的平衡更为重视，希望在时间、地点和工作方式上有更多选择，追求个人成就、学习和成长。
3. **技术应用：** 技术创新与人类智慧结合将促进经济增长，企业需要培养数字技能人才，并寻求外部人才支持。
4. **竞争驱动力：** 雇主需要争夺高技能人才，构建韧性策略以应对经济和地缘政治的不确定性。
* **14个加速中的潜在趋势：**
1. 不同世代对就业期望的转变：Z世代更看重DEIB和环境问题。
2. 雇员的优先级问题：他们关注公司的社会责任和环境影响力。
3. 在多大程度上该考虑获取大学学位？：学位不再是唯一的衡量标准，技能和经验更重要。
4. 传统退休观的落幕：延迟退休成为趋势，老年员工的经验受到重视。
5. 充实的生活，而非被工作填满的生活：员工寻求工作与生活的平衡。
6. 女性希望工作为她们服务：企业需要提供更灵活的工作方式以吸引女性重返职场。
7. 5天工作周该谢幕了吗？：灵活工作制成为趋势，4天工作周试点效果良好。
8. 为过度疲劳降温：企业需要关注员工的心理健康，提供支持。
9. 追求成就感，而不仅仅是晋升：员工更看重横向发展和技能提升。
10. 成长型行业需要培养自己的人才：技术变革加速，企业需培养IT和技术人才。
11. 重新变得人性化，而非去人性化：技术应用要结合人的需求和价值。
12. 混合工作的定义仍在研究中：混合工作模式受到欢迎，但需要根据行业和岗位进行调整。
13. 人才无国界：全球化人才竞争加剧，企业需在全球范围内寻找人才。
14. 变化世界中的风险和韧性：企业需关注地缘政治风险，建立弹性供应链。
**3. 报告给出的建议：**
* 企业需要适应“新人智时代”的变化，关注员工的需求，提供灵活的工作模式和职业发展机会。
* 培养数字技能，重视人才的社会责任感和环境意识。
* 建立韧性策略，以应对市场竞争和不确定性。
总而言之，这份报告强调了技术变革和劳动力市场的深刻转型，并为企业提供了应对这些挑战和抓住机遇的策略，以在“新人智时代”取得成功。
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