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2024年第一季度雇佣前景调查报告-万宝盛华-202312.pdf

2024年第一季度雇佣前景调查报告-万宝盛华-202312.pdf
这份万宝盛华集团2024年Q1雇佣前景调查报告，主要聚焦中国内地（不含港澳台）及全球范围内的雇佣趋势和人才短缺问题，并提供了相应的应对策略。 **核心发现：** * **中国内地雇佣前景：** 2024年Q1中国内地净雇佣前景指数为33%，较去年同期上升了8个百分点，但较Q4 2023有所下降。 * **区域差异：** 深圳净雇佣前景指数最高，为49%；东北地区最平缓，为13%。 * **行业趋势：** 医疗健康及生命科学业雇佣前景最积极，而其他行业也有不同程度的增长。 * **人才短缺：** 中国内地人才短缺问题依然严峻，69%的雇主表示难以填补职位空缺。 * **全球雇佣前景：** 全球净雇佣前景指数为26%，较上季度有所下降，但较去年同期有所上升。 * **人才短缺现状：** * **中国内地：** 西安人才短缺比例最高，为93%。 * **全球：** 75%的雇主面临人才短缺问题。 * **应对人才短缺的策略：** * 提供更多工作地点的灵活性 (45%) * 提供更多工作时间的灵活性 (44%) * 提高薪资 (42%) * 寻找新的人才库 (40%) * **雇主热需的五大硬技能：** * IT/数据类 * ESG风险/咨询/治理 * 可持续性与环境 * 工程技术 * 生产制造 * **劳动力趋势：** * **2024年人力资源战略的关键驱动因素：** 人工智能与技术转型及招聘技术娴熟的员工对雇佣的影响最大。 * **人工智能 (AI) 带来的三大挑战：** 培训现有员工在其岗位应用人工智能、为技术性的员工提供合适的智能工具、定义可以利用人工智能的岗位。 * **绿色转型：** 雇主们预测，所有技术技能将不得不发生至少57%的变化以适应可持续性发展。 **行业分析：** * **医疗健康及生命科学业：** 人才需求大于供给，净雇佣前景指数为+41%。 * **工业及原材料行业：** 人才需求大于供给，净雇佣前景指数为+35%。 * **通信及传媒服务业：** 可用人才稀缺，净雇佣前景指数为+35%。 * **消费品及零售服务业：** 人才需求大于供给，净雇佣前景指数为+38%。 * **信息技术业：** 人才需求大于供给，净雇佣前景指数为+23%。 * **金融及房地产业：** 人才需求大于供给，净雇佣前景指数为+37%。 * **运输、物流及汽车业：** 人才需求大于供给，净雇佣前景指数为+30%。 * **能源及公用事业：** 人才需求大于供给，净雇佣前景指数为+39%。 **万宝盛华集团的服务：** 万宝盛华集团提供涵盖劳动力咨询与分析、人力资源管理、人力资源配置、职业管理、职业转职和顶尖人才寻猎等全方位服务，并拥有“职场+”人力资源科技平台。
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