2025年第一季度中国雇佣前景报告-万宝盛华-202412.pdf
这份文档是万宝盛华集团发布的2025年第一季度雇佣前景调查报告，主要关注中国内地及全球的雇佣趋势。
**中国内地核心内容：**
* **净雇佣前景指数：** 中国内地2025年第一季度的净雇佣前景指数为+29%，高于全球平均水平，较上季度提升了2个百分点，但较去年同期降低了4个百分点。
* **行业表现：** 金融及房地产业的雇佣前景最为乐观，其次是医疗健康及生命科学业。
* **区域表现：** 北京地区的雇佣前景最为积极乐观，其次是华北地区。东北地区的雇佣前景最为平缓。
* **公司规模：** 5000+人规模企业的雇佣前景最为乐观，少于10人规模企业雇佣前景相对较差。
* **性别平等：** 26%的受访雇主表示，他们已经完全实现了性别平等，这一比例较去年有所下降。
* **薪酬公平：** 近七成的受访企业(68%)正在实施薪酬公平计划，比例有所提高。企业在招聘和留用过程中，更侧重于与团队建立信任关系、有效支持员工福利、实施确保平等职业发展机会的政策等。
**全球核心内容：**
* **净雇佣前景指数：** 全球净雇佣前景指数为+25%，较上季度持平，较去年同期略有下降。
* **行业表现：** 信息技术业的雇佣前景最为乐观，其次是金融及房地产业。
* **国家和地区：** 印度地区的雇佣前景最为乐观，其次是美国和墨西哥。阿根廷的雇佣前景最低迷。
* **公司规模：** 5000+人规模企业的雇佣前景最为乐观。
* **性别平等：** 全球范围内，越来越多的公司正日益接近完全实现性别平等。
* **趋势：** 欧洲、中东和非洲地区雇佣前景相对保守。亚太地区雇佣前景排名第二。
**调查方法：**
* 本次调查面向全球42个国家和地区的40,413家企业。
* 调查通过数字化方式完成，问题和受访者信息保持一致，以确保数据可比性。
**总体而言，**报告显示，中国内地的雇佣市场呈现审慎乐观的态势，不同规模和行业的企业雇佣意愿有所差异，性别平等和薪酬公平受到重视，但需关注宏观经济环境及市场变化的影响。
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