中国灵活用工与合规管理研究报告-万宝盛华+劳达-201912.pdf
本研究报告主要探讨了中国灵活用工的现状、问题、实践和未来趋势。
首先，报告对灵活用工的概念进行了界定，指出灵活用工是相对于传统全日制用工而言的，包括兼职、劳务派遣、外包、退休返聘等多种形式。报告指出，经济越发达的地区，灵活用工需求越大，且互联网、制造业、零售行业是灵活用工的主要行业。灵活用工受到求职者的青睐，弹性的工作时间是吸引人才的重要因素。
其次，报告分析了中国目前灵活用工存在的问题和挑战，包括就业水平的差异性与社会保障问题，灵活就业保护与劳动关系认定泛化的问题，以及灵活用工市场服务水平的差异性。
接着，报告详细阐述了灵活用工的运营实践和法律风控，分别从雇佣模式创新与风控管理、非全日制用工、劳务派遣用工、外包模式、劳务用工、兼职模式和平台模式等多个方面进行分析。报告强调了选择正确的法律依据、订立书面合同、实际履行与合同约定一致的重要性，以及如何依法合理地构建合作关系。
最后，报告展望了灵活用工的未来趋势，包括灵活用工合规化发展、企业灵活用工需求与日俱增、跨区域灵活获取人才成为新趋势，以及新工作理念加速释放人才发展潜能。报告指出，中国灵活用工市场潜力巨大，未来发展可期。
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