2022年度金融行业人才趋势报告-猎聘-202301.pdf

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2022年度金融行业人才趋势报告主要探讨了2022年中国金融行业的人才趋势与发展,以及猎聘所提供的人才解决方案。 **一、行业发展与趋势** * **宏观环境:** 2022年,金融行业面临诸多挑战,包括国内外环境变化、市场需求疲软等。但金融行业也在积极应对,深化供给侧结构性改革,稳定市场,扶持实体经济,加速对外开放。 * **各细分行业表现:** * **银行业:** 营收和利润增速放缓,但城商行表现较好。 * **证券业:** 整体承压,行业集中度提升。营收结构变化较大,自营收益承压,投行业务增长空间广阔。 * **保险业:** 寿险和财险表现分化,呈现“冰火两重天”的局面。监管趋严,推动行业规范化发展。 * **人才特征:** * **区域分布:** 华东地区人才聚集效应显著,城市间呈现梯队式发展。 * **年龄结构:** 青年人才(25-35岁)是主力军,且占比最高。35-40岁人才占比上升。 * **学历背景:** 硕士学历人才占比增加,本科及以下学历占比下降。 * **职能需求:** 金融风控人才、IT互联网相关技术类职能需求持续紧缺。 * **薪酬趋势:** 年薪涨幅趋于理性,高年薪段持续增长。 **二、人才需求与流动** * **需求结构:** 零售职能、风控、销售等人才需求旺盛。银行、证券、保险是核心人才流动方向。 * **流动趋势:** 金融行业与互联网行业人才互流频繁;保险行业人才流入逐年增加。 * **重点城市:** 北京、上海、深圳、广州等城市人才需求旺盛。 **三、人才升级策略** * **金融机构在人才发展方面面临的挑战:** 盘点目标与现状差距;内部培养与外部招聘互补;如何培养有潜力的员工;内部人才不能满足时,如何找对外部人才。 * **人才升级思路建议:** * 品牌重塑,吸引优质人才。 * 重新规划人才需求。 * 加大优质人才寻觅力度。 * 全方位雇主品牌吸引。 * 人才甄选与精准匹配。 * 面向未来盘点,激发组织活力。 * 人才盘点,优胜劣汰。 * 员工关怀,提升敬业度。 * 梯队建设,未雨绸缪。 * 人才发展,因材施教。 * 人才吸引,雇主优势互动展示,招聘直播提升吸引力。 * 人才规划,校企合作共建,前置化影响目标人才。 * 人才招聘,全员参与协同,多元化线上工具提升招聘效能。 * **猎聘的人才解决方案:** 猎聘提供包括国际高端猎头、专业招聘平台、校园招聘、灵活用工、在线培训等一体化金融行业人才解决方案。 **四、人才发展趋势与特点** * **行业变化:** 市场动态、监管政策和金融科技发展都对人才需求产生影响。 * **未来趋势:** 强调应势而动、针对性培训;高素质人才;创新驱动;跨行业流动。
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