2023年度中国金融业人才管理趋势报告-猎聘-202303.pdf
这份《2023年度中国金融业人才管理趋势报告》由猎聘人才与组织发展研究院发布，旨在分析中国金融业人才现状和未来发展趋势，并为金融企业提供人才管理方面的决策依据。报告正文分为以下几个部分：
**序言：**强调了2023年对中国经济的重要性，分析了国内外经济形势对中国金融业的影响，包括挑战与机遇，并指出政府对金融行业的指导方向。
**2023年度金融行业人才发展趋势：**
1. **持续吸引青年人才：** 金融业仍然是青年人才的热门选择。
2. **学历水平提高：** 硕士及以上学历人才占比持续增加。
3. **名校效应：** 重点高校、名校毕业生具有明显优势。
4. **地域集中：** 北上广深吸引大部分金融人才，上海优势明显，成都和杭州成为后起之秀。
5. **数字化转型：** 产品经理和JAVA开发人才需求量大。
6. **业务操作人员减少：** 一线业务操作人员数量持续减少，中后台支撑能力增强。
**2023年度金融业人才特点及人才画像：**
1. **基本素质提升：** 发展潜力相对突出。
2. **职业素养高：** 追求卓越、敬业奉献。
3. **组织管理能力偏弱：** 需要加强培养。
4. **性格稳健谨慎：** 体现低风险偏好。
通过对人才大数据的分析，报告还勾勒出中国金融业人才的画像：年轻且富有朝气、具有良好教育背景、专业性强、性格稳健风险意识高、收入较高工作体面、工作稳定性好不轻易跳槽。
**2023年度金融业人才管理的重点内容：**
1. **组织层面优化：** 设计并打通职业发展通道，保持薪酬福利的竞争性，深化人才培养体系。员工最看重完善的职业发展通道和激励性的薪酬福利。
2. **数字化转型：** 不仅改变业务流程提升运营效率，也在人才结构、管理模式和培养方式上产生深远影响，OMO模式逐渐普及。
3. **能力提升：** 重视人才管理的胜任力概念，广泛应用人才测评工具，强调人才培养的重要性。
**2023年度金融业人才管理的发展建议：**
1. 进行全方位的人才盘点
2. 测评、培训一体化有助于提升人才培养的效果。
3. 人才管理数字化是提升人力资源管理效率的重要方式。
报告最后指出，面对国际经济大趋势，中国金融业机遇与挑战并存，加强人才管理将助力中国金融业的发展壮大。
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