2023年半年度金融行业人才观察.pdf

2023年半年度金融行业人才观察.pdf
该文档是猎聘大数据研究院发布的《2023年上半年金融行业人才趋势观察》报告,主要内容包括: **第一部分:2023上半年金融行业数据** * **业务类人才紧缺程度居高不下**:虽然上半年金融行业人才供应充足,但私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等业务类人才依然紧缺。 * **新发职位及人才集中在一线城市**:上海新发职位占比增长,杭州、苏州等长三角城市需求占比增长。上海、北京、广州、深圳作为金融中心或粤港澳大湾区中心,吸引了大量金融人才。 * **资管需求增长**:基金/证券/期货行业新发职位占比高,资管类企业新发职位需求明显增长,总部机构也增加招聘规模。 * **理财顾问需求增长,风控人才活跃**:随着金融体系完善,风控类人才需求增加,风险管理/控制人才占比高。投资/理财顾问、理财经理等需求也占比增长。 * **应届生活跃度增长,10年以上工作经验人才活跃**:20-25岁应届生活跃度增长,25-35岁活跃人才占比最高。3年以下和15年以上工作经验的人才也更活跃。 * **金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁**:互联网人才流入金融行业占比最高。金融与服务外包中介的人才互流排名第二。 **第二部分:2023半年度企业实践观察** * **2023年金融行业关注普惠、科技、财富管理**:普惠金融关注乡村振兴,科技金融关注拉动长尾客户和防范数字风险,财富管理关注财富管理转型。 * **乡村振兴:金融机构助力乡村人才创业就业**:通过专项招聘、科技兴农等方式,支持三农发展。强调校企合作,推动科技兴农。 * **科技金融:成立科技部或子公司,科技赋能业务场景**:各大银行增加金融科技投入,成立金融科技子公司。 * **成立研发中心,集中猎取,入职全国**:成立专项招聘组,采用定向深挖等策略。 * **定义数字化人才标准,推动金融与科技相结合**:对于数字化人才,既要考核技术能力,也要考察其对业务场景的分析和创新能力。 * **财富管理:组织更灵活,招聘更深入**:银行、证券/基金、财富管理公司在战略、业务和招聘方面各有侧重,都希望通过更灵活的组织和更深入的招聘来推动业务发展。 * **多元化全方面展现财富管理业务新面貌**:内外雇主全面建设,多视角多形式打造影响力,针对不同候选人,打造不同内容。 * **多方参与,结果导向**:全员参与招聘,提高效率。 总之,该报告从数据和企业实践两个维度,分析了2023年上半年金融行业的人才趋势,强调了数字化转型、科技兴农和财富管理的重要性,并为企业招聘和人才发展提供了参考。
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