中国大陆人才趋势报告2024-米高蒲志MichaelPage-202406.pdf
2024年米高蒲志（Michael Page）发布的《人才趋势》报告，聚焦中国大陆职场，深入探讨了雇主与员工在职场期望方面的差异，以及如何弥合这些鸿沟，从而制定成功的人才招聘与保留策略。报告指出，当前职场正经历“隐形的变革”，员工对工作价值的看法发生转变，期望值提高，而雇主面临宏观经济压力。
报告主要内容包括：
1. **核心发现**：
* 员工更期待获得更高的薪酬，以应对生活成本上升。
* 灵活办公在亚太地区普遍受到重视，雇主需探索满足业务需求和员工偏好的混合办公模式。
* 多代际员工队伍共存，保持包容的企业文化成为难题。
* AI 已对职场产生影响，增加了人才市场的复杂性。
2. **中国大陆招聘挑战**：尽管中国大陆经济形势良好，但在吸引和保留顶尖人才方面，雇主仍面临挑战，主要体现在：
* 找到符合企业文化的人才。
* 满足员工的薪资期望。
* 市场人才技能不足。
* 人才竞争激烈。
* 灵活办公政策。
* 福利待遇。
3. **员工的期望**：
* 员工对新工作机会持开放态度，74% 的受访者有意愿在 2024 年尝试新机会。
* 薪酬满意度上升，但员工仍主导薪酬谈判。
* 员工更重视工作与生活的平衡，并愿意为之放弃晋升机会。
4. **灵活办公**：
* 在中国大陆，混合办公模式逐渐普及。
* 员工更倾向于灵活的办公时间。
* 年龄 30+ 的员工更看重职业发展。
5. **DE&I（多元、公平与包容）**：
* 职场包容性有待提升，员工认为无法在工作中展现真实的自我。
* 员工面临歧视和偏见，需要加强 DE&I 措施。
* 年龄歧视是首要歧视类型。
* 女性对雇主在缩小男女薪酬差距方面的努力感到满意。
6. **AI 的影响**：
* 中国大陆员工在 AI 应用方面领先。
* 69% 的受访者认为 AI 将影响其长期职业规划。
7. **建议**：
* 重新定义员工招聘与保留策略，采用更细致和个性化的方法。
* 增强员工的技能储备，以适应未来角色变化。
* 培养开诚布公的职场文化，增强信任感。
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