2023中国大陆薪酬报告-米高蒲志-202302.pdf
这份文档是 Michael Page 与 PageInsights 合作发布的《2023 年中国薪酬指南》，为企业和求职者提供中国大陆多个城市不同行业的薪酬参考。报告涵盖北京、上海、广州、深圳、成都、苏州等城市，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个职能领域。
**核心内容：**
* **招聘趋势：** 概述了各行业（如消费品与零售、金融服务、医疗保健与生命科学、工程与制造、半导体、技术等）的人才市场状况，包括人才流动、企业招聘策略、热门技能和职位等。
* **薪酬范围：** 提供了不同职位的薪资范围，包括最低值、中位值和最高值，并区分了初级、中级和高级人才的薪资水平。部分职位还细分了行业，例如银行与金融服务业中不同岗位的薪资。
* **城市差异：** 薪酬指南区分了不同城市（北京、上海、广州、深圳、成都、苏州）的薪资水平，反映了地域差异。
* **求职者和雇主建议：** 为求职者提供了薪资谈判、辞职等方面的建议，为雇主提供了如何提升员工体验、吸引和保留人才的建议。
**重要信息：**
* 薪资仍是影响候选人选择工作的最大动力。
* 企业应该重新评估薪资并制定非货币策略，以留住人才。
* 各行业都在加大研发领域布局，引进高精尖海内外研发技术人才。
* 拓展本土人才库被企业提上日程，吸引和留住优秀的本地人才成为跨国企业和本土企业的关键。
* 消费市场趋于稳定并持续增长，尤其是拥有庞大消费基础的品类，富裕的 Z 世代是推动消费增长的关键动力。
* 医疗保健与生命科学领域，带量采购 (VBP) 政策更加强调以患者为中心的产品旅程，推动公司推动业务和数字化创新。
* 工程与制造领域，新能源、新材料领域的研发岗位需求大增。
* 房地产与建筑行业，传统住宅开发业务的人才大量溢出。
* 半导体行业，随着供货短缺缓解及下游市场需求疲软，半导体全球超级周期结束，进入去库存周期。
* 技术行业，为发展硬核技术能力，中国政府将投资和支持芯片组和核心技术发展，因此 IC 相关技术职位需求将显著增加。
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