薪酬观察2026：中国大陆-RGF-202602.pdf
《RGF薪酬观察2026：中国大陆》报告深入剖析了中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。
2025年招聘求职市场回顾显示，招聘需求在经历前三季度温和收缩后，第四季度强劲反弹31%，预示2026年业务布局启动。人才求职活跃度全年保持高位，供给充裕；同时，进入面试阶段的人才比例在下半年显著提升，反映企业招聘效率加快。
薪酬福利趋势方面，报告指出薪资预期不匹配是主要的招聘障碍，40%的受访企业认为超过三分之一的招聘失败源于此。最大的薪酬挑战是内部薪酬倒挂（新员工收入高于现有员工），占比33%；其次是薪酬政策或审批流程导致招聘决策延迟（30%）。在薪资达到预期后，职业发展机会成为最关键的非货币因素（57%），其次是人际关系（33%）。此外，67%的招聘经理认同增加10%的薪资预算能显著提高招聘投资回报率。
展望2026年，RGF预测市场平均薪酬将小幅上涨。科技创新驱动下，智能制造、电子信息、大数据等“数智”相关领域人才需求持续释放。人工智能（机器人、自动驾驶、大语言模型）、医疗健康销售、消费品新零售等热招岗位在跳槽时可争取到高达20%-30%的薪资涨幅。各行业雇主预计在外部招聘时提供的薪资涨幅，高科技、互联网与新媒体为20%，工业12%，消费品与零售16%，医疗健康与生命科学15%，企业职能15%。报告还详细列出了五大行业近300个岗位的薪资数据，为企业制定薪酬策略和人才进行职业规划提供了数据参考。
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