薪酬观察2024：中国大陆-RGF-202401.pdf
RGF 2024薪酬观察报告主要分析了中国大陆各行业和职位的薪酬趋势，并提供了招聘市场的一些关键信息。以下是报告的核心内容总结：
**1. 宏观经济与招聘市场概览**
* 2023年，宏观经济形势复杂，企业招聘策略更趋保守，注重成本控制和效率提升。
* 预计2024年，部分新兴领域（如高科技、互联网、人工智能、跨境电商）的薪资涨幅将更为显著。
* 企业在制定战略时需关注宏观环境的变化和不确定性。
**2. 行业薪酬与职位分析**
报告深入分析了各行业的薪酬数据和热门职位：
* **高科技、互联网和新媒体**：
* 人工智能、数据科学、芯片设计、跨境电商等领域人才需求旺盛。
* 高管、技术研发、工程师、数字化、产品和运营管理、销售、自动驾驶等岗位薪酬较高。
* **工业**：
* 先进制造业、交通运输（航空航天）、化工、能源和材料等领域人才需求持续。
* 研发、制造、生产、运营、供应链、质量管理等职位薪酬较有竞争力。
* **电子与半导体**：
* 芯片设计、产品应用开发、技术服务等相关职位薪资值得关注。
* 2024年行业将面临调整和替换，人才竞争激烈。
* **消费品与零售**：
* 销售、跨境电商、客户关系管理等职位招聘需求较高。
* 对出海经验、数字化能力、直播经验等有较高要求。
* **医疗健康与生命科学**：
* 生产运营、质量管理等职位需求明显。
* 本土企业出海、创新药和IVD等领域是热点。
* **金融服务**：
* 量化策略研究、私募股权投资、机构销售等职位有竞争力。
* 关注合规、投资经验和风险管理能力。
* **企业职能**：
* 财务与会计、人力资源、法务合规等职能部门人才需求增加。
* 财务需具备资金运作、分析、沟通能力，人力资源需具备战略思维和团队管理能力，法务合规需具备专业知识和适应性。
**3. 薪酬涨幅数据**
* 2023年，员工实际薪资涨幅为4%，雇主提供的平均薪资涨幅为5%。
* 求职者预计未来6个月合理的薪酬涨幅为25%。
* 各行业具体职位薪资涨幅有所不同。
**4. 招聘趋势与建议**
* 企业在招聘时，需要更加注重战略意义，注重候选人的实际业务能力。
* 在复杂的市场环境下，企业需要关注行业发展趋势，调整招聘策略，吸引和留住人才。
* 求职者应关注自身技能和经验，做好职业规划，并对未来的薪酬预期有合理评估。
**5. RGF简介**
RGF是亚洲领先的招聘服务提供商，提供高阶人才搜寻、专业人才招聘和日语人才招聘服务，帮助企业和个人实现职业发展目标。
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