大中华2024年市场展望与薪酬报告-任仕达-202401.pdf
2024年任仕达《中国市场展望与薪酬报告》聚焦于中国经济转型背景下的人才市场发展趋势，核心内容可以概括为以下几个方面：
**1. 宏观经济背景与行业发展趋势：**
* **四大浪潮驱动人才变革：** 中国经济正经历数智化、国产化、出海、绿色转型四大浪潮，这驱动了人才市场的深刻变革。企业需适应这些趋势，积极调整招聘策略和人才培养计划。
* **关键驱动因素：** 科技与数字化是企业创新和社会进步的引擎。国产化、出海、绿色转型也为市场注入了新的活力。
* **市场洞察：** AIGC、元宇宙等新兴技术驱动数字化转型，对行业带来变革。网络安全、新能源等领域发展迅速。出海成为中国企业的重要增长点。
* **行业转型对人才的需求：** 企业需要具备数字化技能、创新能力、国际视野、跨文化沟通能力以及环保技能的人才。
**2. 人才招聘趋势：**
* **高精尖人才短缺：** 具备高精尖研发能力的人才，尤其是AIGC、算法工程师等，供不应求。
* **数字化转型带来的人才需求：** 数据分析、网络安全等领域的人才需求激增。
* **灵活就业趋势：** 越来越多的企业采用灵活用工模式，以满足临时性、项目型的人才需求。
* **人才技能升级和重塑：** 科技变革促使人才不断学习和提升技能，以适应市场变化。
**3. 各行业薪酬趋势：**
* **薪酬增长驱动因素：** AIGC、元宇宙、数字化转型、网络安全等领域薪酬增长明显。
* **薪酬变化：** 2024年热招职位薪资及年终奖呈现增长趋势。不同世代对薪酬涨幅预期有所差异。
* **不同世代的薪酬预期：** 90后对个人成长机会更感兴趣。
**4. 各行业薪酬分析：**
* 报告对上海、北京、深圳、广州、南京、苏州等多个城市的科技与数字化、智能制造与研发、汽车、医疗健康与生命科学、消费品与零售、银行与金融服务等行业进行了详细的薪酬水平分析，包括不同职位的低、中、高位值薪酬范围。
**5. 对求职者的建议：**
* 求职者应关注行业发展趋势，提升自身专业技能和综合素质，把握市场机遇。
**6. 行业洞察与分析：**
* **消费品与零售：** 消费品行业正经历变革，数字化、品质化、健康可持续是关键趋势，企业需要具备数字化技能、创新能力以及可持续性思维的人才。
* **银行与金融服务：** 金融行业正经历科技、监管和全球化变革，对跨界金融科技人才、数据科学家、合规和风险管理专家需求增加。
* **医疗健康与生命科学：** 医疗健康与生命科学领域受益于技术进步，尤其生物药、创新药和医疗器械领域对研发类人才的需求持续增长，企业也更关注数字化转型。
* **智能制造与研发：** 制造业正向数字化、智能化转型，对数字化、网络化、智能化方面的人才需求增长。
* **汽车：** 新能源汽车、智能驾驶和自动驾驶等领域持续繁荣，数字化、智能化领域的人才需求增加。
**7. 人才期望和价值观：**
* **求职者更看重稳定性：** 在经济不确定性下，员工更重视工作的稳定性和安全性。
* **雇主品牌：** 雇主品牌建设对吸引人才越来越重要。
**8. 企业应对策略：**
* **人才保留与招聘：** 企业应注重长期激励机制，吸引和留住人才。
* **数字化与创新：** 数字化转型和创新能力是企业成功的关键。
* **可持续发展：** 企业应关注环境保护和社会责任，以适应新的市场需求。
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