中国大陆未来十年职场洞察与展望-任仕达-202212.pdf
这份报告是任仕达2022年大中华区调研报告，主要探讨了未来十年中国大陆职场洞察与展望。报告核心内容如下：
**引言：**
* 报告基于任仕达雇主品牌调研十年的数据，重点关注疫情、国际局势等变化带来的新局势、新挑战，以及对职场的影响。
* 强调了企业需要关注雇员需求，并根据员工价值主张调整策略。
* 报告旨在帮助企业洞察未来职场变化，吸引并留住人才，规划以员工为中心的环境。
**洞察与展望：**
* **十大洞察：** 报告揭示了职场正处于重要转折期，包括新冠疫情、技术变革等因素，促使人们重新审视工作与生活。求职心态趋于求稳与求变并存，企业需关注员工对稳定、生活平衡、财务状况、愉快工作氛围、多元包容性、强有力的管理、良好培训、回馈社会、有趣的工作内容和运用最新技术的诉求。
* **十大领域增加工作机会：** 未来十年，医疗健康与生命科学、居家服务、专业服务、泛文化、数字娱乐、元宇宙、网络安全、宠物经济、新技术、教育培训等领域预计将增加工作机会。
* **组织平台化是未来趋势：** 理想雇主将趋于平台化、分权化、科技化、自组织，并注重赋能平台。
* **数字员工将深远影响团队组成：** 团队将更加多元化，包括内部员工、兼职、外包、小时工等，地域分布将更加分散。
* **数字化工作场所势在必行：** 远程协作、沉浸式办公学习、数字化人力资源平台，以及简化工作流程的技术将成为趋势。
* **办公环境更注重创造力塑造：** 理想的办公环境将更注重员工的创造力、工作效率、健康与环保。
* **共享办公成为诉求：** 灵活的共享办公空间将增加，更多人希望在不同地点工作。
* **自由分配工作时间成高诉求：** 灵活工作制越来越受欢迎，一周四天工作制受到重视。
* **目标激励方式仍受欢迎：** 目标激励、认可激励和技能付薪仍是有效的激励方式。
* **受青睐的十大福利：** 爱心基金、教育培训补贴、内部创业基金、钟点工福利等成为热点。
* **未来所需十项软性技能：** 创新力、独创能力、主动学习能力等软性技能将更重要。
**对企业的建议：**
* **以员工为中心设计未来：**
* 建立并适应新的工作体系，吸引稀缺人才。
* 实施租赁共享按需工作模式，提高工作效率。
* 激活数字员工模式，解放员工，让人机协作。
* 增强业务发展与人才规划匹配度，设计合理发展通道，加速职业转换，提升组织韧性。
* 采取合理的工作模式和工作环境，赋予员工自主权，重视健康与环保，构建多元包容的企业文化，提高雇主品牌吸引力。
**对个人的建议：**
* **成长型思维，不断探索新领域：** 跳出舒适区，探索新的领域。
* **人机合作，保持开放的态度：** 适应变化，保持学习。
* **重新组合自我能力：** 结合已有技能，生成新的复合能力。
* **以积极的心态建立职业第二曲线：** 培养核心竞争力，拓宽职业发展赛道，注重个人品牌。
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