2025年雇主品牌调研—中国大陆区报告-任仕达-202506.pdf
这份文档是关于2025年任仕达雇主品牌调研的中国大陆区报告，主要探讨了中国职场的新趋势和雇主品牌建设的关键要素。
**核心发现：**
* **工作稳定仍然是首要诉求：** 尽管职场环境变化，员工对工作稳定性的需求仍然是最重要的雇主选择标准。
* **人才流动趋势：** 员工跳槽意愿略有下降，但仍处于较高水平。追求更好的工作生活平衡是主要离职原因。
* **代际差异：**
* 00后：更看重多元包容。
* 90后：注重工作稳定和愉悦氛围。
* 80后：更关注高薪福利和财务状况。
* 70后：偏好工作生活平衡。
* **人工智能的影响：** 人工智能在职场的应用快速增长，越来越多的人开始规律使用AI，且00后对其接受度最高。
* **职场公平与归属感：** 员工的工作动力和归属感有所提升，但薪资福利偏低是主要影响因素。
* **技能重塑：** 技能重塑成为代际共识，员工普遍认为提升技能对职业发展至关重要。
**关键驱动因素：**
* **理想雇主：** 除了工作稳定性和有吸引力的工资福利，财务状况良好、职业发展机会、工作生活平衡、公平、包容、好的培训和良好的声誉也是重要因素。
* **雇员离职原因：** 追求更好的工作生活平衡、薪资过低、缺乏职业发展机会是主要原因。
* **人才市场：** 整体来看，年轻一代是职场流动的主力军，90后和80后跳槽意愿最强。
* **未来趋势：** 企业需要根据不同代际员工的需求，制定差异化的雇主品牌策略，关注工作生活平衡，提供成长机会，并提高薪资福利，以吸引和留住人才。
**任仕达的价值主张：**
* 任仕达作为全球雇主品牌研究的第三方机构，通过独立调研为企业提供雇主品牌建设的真知灼见，帮助企业吸引和留住人才。
* 任仕达提供全面的招聘和人力资源服务，包括中高端人才寻访、人力资源外包、招聘流程外包等。
**报告结论：**
中国职场正在经历深刻变革，企业需要关注员工多元化的需求，提升员工工作动力和归属感，通过提供职业发展机会、改善工作环境、调整薪资福利、关注职场公平性等，来增强雇主品牌吸引力，从而在激烈的人才竞争中脱颖而出。
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