2021年中国市场展望和薪酬报告-任仕达-202102.pdf
《2021年市场展望与薪酬报告》中国篇由任仕达发布，报告深入分析了中国五个核心行业的人才市场发展趋势，并对各行业的薪酬水平进行了预测。
**核心行业与趋势**
1. **智能制造及研发：**
* 中国制造业正向“中国智造”转型，数字化和智能化是关键。
* 2021年人才发展趋势：技术专家和数字化人才需求增长，尤其在金融、文娱消费、ICT互联网等领域。
* 挑战：技术发展速度大于人才供给速度，新兴岗位催生新需求。
* 上海、北京、广州、深圳、南京、苏州等地智能制造及研发类职位薪酬水平有所差异。
2. **医疗健康：**
* 新冠疫情加速智慧医疗发展，疫苗、靶向药研发受关注。
* 2021年人才趋势：招聘量平稳上升，临床运营、医学等岗位需求高。
* 挑战：医疗健康领域紧缺人才，企业需提供有吸引力的薪酬福利。
* 上海、北京、苏州、南京等地医疗健康类职位薪酬水平不一。
3. **金融服务：**
* 数字化转型和政策影响下，行业招聘规模有所回升，IPO规模增长。
* 2021年人才趋势：金融科技类岗位需求旺盛，薪酬涨幅预计低于20%。
* 挑战：人才竞争激烈，稳定性和现金流成为重要考量。
* 上海、北京、深圳等地金融服务类职位薪酬有差异。
4. **文娱消费：**
* 消费结构变化，Z世代成消费主力。
* 2021年人才趋势：数字化营销、市场营销人才需求大，KOC（关键意见消费者）兴起。
* 挑战：人才技能需与市场需求匹配。
* 上海、北京、广州、苏州、南京等地文娱消费类职位薪酬各有不同。
5. **ICT互联网：**
* “新基建”和“十四五”规划推动行业发展，数字化转型加速。
* 2021年人才趋势：人才需求强劲，VUCA时代，对人才的适应能力和软技能要求高。
* 挑战：技术发展迅速，人才需不断学习新技能。
* 上海、北京、广州、深圳、南京、苏州等地ICT互联网类职位薪酬存在差异。
**总结**
* 报告指出，数字化转型和技术创新是各行业发展的重要驱动力。
* 对人才的需求和要求都在提高，软技能变得越来越重要。
* 各城市薪酬水平存在差异，但总体呈上升趋势。
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