2023年市场展望与薪酬报告-任仕达-202301.pdf
这份文档是任仕达发布的《2023年中国市场展望与薪酬报告》，主要围绕中国大陆的招聘市场，针对不同行业进行了展望和薪酬分析。
**核心观点：**
* **稳增长是主线：** “稳增长”依然是当前市场的核心主线。
* **高技能高素质人才需求倍增：** 经济结构转型升级，技能密集型产业替代劳动密集型产业，对高技能高素质人才的需求倍增。
* **数字化技术人才持续成为争夺焦点：** 数字化应用在各行各业落地，数字化转型成为商业战略核心，数字化技术人才需求持续增加。
* **大平台更受求职者青睐：** 求职者趋于理性、务实，大平台业务的广泛性与财务稳定性更受青睐。
* **灵活用工规模持续扩大：** 灵活用工已成为主流，覆盖多个领域，并向专业技术类工种拓展。
* **混合工作模式成为大势所趋：** 灵活的混合工作模式更受数字化岗位员工的青睐。
* **薪酬变革正在悄然兴起：** 企业面临薪酬倒挂等挑战，薪酬变革的根本出发点在于如何激励员工的主动性和创造力。
* **顺势而为，提高核心竞争力：** 企业应了解员工需求，激活人才创造力，持续提高职业核心竞争力，实现可持续发展。
**行业展望与薪酬分析：**
报告针对信息与通信技术、智能制造及研发、汽车工业、医疗健康、消费品及零售等多个行业进行了详细的趋势分析和薪酬数据展示，涵盖上海、北京、广州、深圳、南京、苏州等城市。
* **信息与通信技术：** 技术迭代升级，网络安全产业快速发展，数字化技术人才争夺激烈。
* **智能制造及研发：** 国产化进程加快，中外资本合作领域不断拓展，高技术研发人才需求旺盛。
* **汽车工业：** 电动化、网联化、智能化、共享化趋势下高速重构，新能源、智能驾驶及车联网领域人才需求旺盛。
* **医疗健康与生命科学：** 细分赛道投资持续增加，人才短缺继续困扰企业发展。
* **消费品及零售：** 数字化技能成为行业运营不可缺少的部分，社交媒体及数字领域释放大量职位需求。
**薪酬福利趋势：**
* 行业薪酬增长放缓，但稀缺类人才仍是加薪重点。
* 固定薪资期望增高，股权激励的青睐度降低。
* 弹性工作模式受欢迎，雇主开始提供混合办公模式相关的福利。
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