CGP：2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告.pdf
这份文档是CGP Group发布的《2023亚洲职场展望与薪酬趋势》报告，旨在分析和预测亚洲地区（包括中国大陆、香港、新加坡、越南、马来西亚、日本）的职场和薪酬变化。以下是报告的核心内容总结：
**1. 总体趋势：**
* **人才供给过剩：** 2023年人才供给远大于岗位需求，求职者众多，但企业招聘计划相对保守，导致竞争激烈。
* **薪资期望差距大：** 求职者期望薪资涨幅较高，但企业实际涨薪幅度可能较低，存在较大落差。
* **非薪资因素重要性提升：** 除了薪酬福利，职业晋升空间、工作内容兴趣、领导风格、企业文化等因素对人才的吸引力增强。
* **企业对软实力重视：** 雇主更加看重候选人的沟通、合作、适应能力等软实力。
* **居家办公常态化：** 疫情加速了居家办公模式，企业需要提高员工管理的灵活性。
* **雇主成本控制压力：** 企业更关注预算控制、用工灵活性和运营效率。
**2. 中国大陆地区：**
* **消费品行业：** 关注预算控制，看好具有预算控制和战略眼光的职业经理人。
* **地产与设计行业：** 行业下行，求职者应回归职位核心价值，尝试在更多外延性产业中寻求潜力岗位。
* **新兴技术与互联网行业：** 新基建需求和数字化需求带来机遇，关注本土创新研发人才的培养，企业数字化转型及运营人才需求上升。
* **金融服务行业：** 零售银行业务预计增长， 关注提升客户体验、多样化产品线等方向；投资银行优化成本、提高投资回报率是重点，热门岗位转向风险、合规和技术等后台部门。
* **各行业薪资满意度：** 科技/互联网/数据/人工智能行业薪资满意度较高。
* **各行业工作与生活平衡满意度：** 交通运输行业积极评价占比最高。
**3. 香港地区：**
* **银行业：** 受益于大湾区发展和数字化转型。
* **财富管理：** 依赖稳健的监管、法律和可预测的税收制度确保资产保护，并充当进出中国的投资门户。
* **各行业机遇：** 投资银行、资产管理、零售银行、金融科技等行业。
**4. 新加坡：**
* **人才招聘留存挑战：** 持续存在。
* **薪资预算增加：** 预计增长，但可能被通货膨胀抵消。
* **混合工作模式：** 普遍采用，需要灵活管理。
* **行业机遇：** 技术、金融服务、零售等行业。
**5. 越南：**
* **薪资增长前景：** 东南亚地区最高。
* **招聘留存挑战：** 持续存在。
* **混合工作模式：** 日益普及。
**6. 马来西亚：**
* **薪资增长：** 高于亚太地区平均水平。
**7. 日本：**
* 强调技能提升，特别是数据分析和技术技能。
* 企业越来越重视质量和管线价值。
总而言之，该报告为企业和求职者提供了关于亚洲职场动态和薪酬趋势的重要参考，帮助他们更好地规划招聘策略和职业发展道路。 然而，在解读这些信息时，也需要结合具体的行业、地区和职位进行深入分析。
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