2025年人才招聘趋势及策略展望-任仕达-202412.pdf
这份《任仕达中国白皮书》展望了2025年的人才招聘策略及趋势，强调了技术驱动下人力资源配置的新时代，以及企业在内外交织困境中寻求突破的挑战与应对。
**核心发现：**
* **技术驱动与人才需求分化：** 技术密集型产业和服务型行业招聘需求增长，智能制造、研发、医疗健康、生命科学等领域人才需求旺盛。企业招聘重点关注技术研发创新、数字化转型与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展。
* **全球化战略与香港机遇：** 内陆企业积极向亚太地区扩张招聘，香港成为众多企业首选之地。企业更重视具备国际视野、跨文化沟通能力和专业技能的国际化人才。
* **人才竞争与企业转型：** 人才竞争重塑企业未来，企业积极招募技术研发领域精英，以及数字化转型和人工智能类人才。智能制造与生产管理人才需求增加。
* **人才配置向跨领域技术演进：** 各行业加大技术研发与创新力度，引进与培养高端技术研发与创新人才。
* **人工智能技术应用：** 人工智能在招聘领域应用广泛，46%受访者认为人工智能和大数据技术能够优化招聘流程，提高效率，精准匹配人才和岗位。
* **企业更注重多元包容性：** 企业着重实施多元化与包容性策略，涵盖性别、年龄、民族及地域等维度，构建更加多元化的人才队伍。
**企业面临的挑战：**
* 员工高流失率导致持续的招聘需求。
* 难点岗位招聘周期过长，难以满足业务需求。
* 所需技能的人才十分短缺。
* 对于稀缺高端人才，市场竞争激烈。
* 内部招聘能力不足。
**企业应对策略：**
1. **增加关键岗位预算：** 加强招聘流程专业性与精准度，提升薪酬福利竞争力。
2. **优化内部人力资源环境：** 提供个性化职业发展规划、灵活工作制度，强化员工福利，开展多元化与包容性招聘。
3. **整合外部资源：** 采用外包服务，利用数字化工具与平台精准招聘，与猎头等专业机构加强合作。
4. **委托猎头招聘精专类人才：** 委托猎头招聘数字化转型、智能制造工程师/生产管理人才、高级技术研发人员等。
5. **人才甄选偏好高素质人才：** 重视高学历与专业背景、数字化与智能化技能、创新能力与问题解决能力、适应能力及抗压等综合素质。
6. **企业更注重多元包容：** 积极实施多元化与包容性策略。
**个人职业发展建议：**
* 聚焦招聘需求增长领域。
* 适应全球化招聘趋势。
* 利用新兴招聘策略，如AI技术。
* 与专业的猎头顾问建立联系。
* 持续学习与自我提升。
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