亚太市场人才趋势报告2024—跨越期望鸿沟-米高蒲志MichaelPage-202406.pdf
《人才趋势 2024》报告揭示了亚太地区职场面临的“期望鸿沟”：雇主与员工对职场、薪酬、职业发展和包容性等方面的期望存在差异，导致招聘和保留人才面临挑战。报告基于对 12,940 名亚太地区职场人士的调查，深入分析了这些挑战，并提出了应对策略。
**核心发现：**
* **招聘挑战加剧：** 企业面临双重困境：近 40% 的企业招人困难，同时有近三分之一的企业面临人才流失。主要挑战包括：满足薪资期望、缺乏所需技能的候选人、找到符合企业文化的应聘者、在人才竞争中不敌竞争者、以及提供灵活办公政策。
* **员工对新工作机会保持开放：** 89% 的受访者愿意尝试新机会，薪酬、灵活办公、职业发展和企业文化是吸引人才的关键。
* **灵活办公的复杂性：** 混合办公模式普及，但员工需求和当地环境各异。企业需平衡业务目标与员工幸福感，并关注考勤政策对员工士气和保留率的影响。
* **重视灵活办公：** 三分之一的求职者看重灵活办公，20+ 员工更看重职业发展而非远程办公。
* **DE&I 期望与现实脱节：** 69% 的员工认为在工作中无法展现真实的自我，71% 认为所在职场缺少包容。
* **年龄歧视普遍：** 年龄歧视无处不在，既影响资深专业人士，也影响着青年才俊。
* **女性对薪酬差距措施不满意：** 60% 的女性对雇主缩小男女薪酬差距的措施不满意。
**应对策略：**
* **弥合期望鸿沟：** 雇主需要正视并重视员工的期望，承认灵活办公的价值，并提供灵活的工作安排、时间或远程办公等。
* **构建包容性文化：** 解决歧视和偏见等问题，提升员工幸福感。
* **重视员工职业发展：** 提供清晰的职业发展路径和培训机会。
* **拥抱 AI：** 了解 AI 对职场的影响，并提供相关技能培训，提升员工的适应能力。
* **提供灵活用工选择：** 尤其对 50+ 及以上人士，增加灵活用工机会。
**建议：**
1. 接纳业务运营的模糊性。
2. 提升员工的技能储备。
3. 开诚布公，在组织内营造坦诚透明的企业文化。
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