2023新能源汽车中高端人才趋势洞察报告-脉脉-202304.pdf

这份报告是关于2023年中国新能源汽车行业人才趋势的洞察分析,主要内容如下:
**一、行业发展概况**
1. **市场表现**:新能源汽车市场从“幼稚期”步入“成熟期”,渗透率持续上升。今年1-2月国内新能源汽车零售超76万辆,市场渗透率为28.7%。比亚迪、特斯拉、五菱汽车、广汽埃安、长安汽车等车企占据市场份额前列。
2. **竞争加剧**:行业洗牌加速,造车新势力面临挑战,但具备竞争力的头部企业有望扩大市场份额。
3. **政策与市场驱动**:由政策驱动转向市场驱动,市场竞争加剧,但国家和地方的支持政策仍在持续,未来走势仍被看好。
4. **技术与生态**:国内企业发力技术,市场开始由“价格战”转向“价值战”。新能源汽车是软件硬件融合的复杂设备,产业边界扩大化、模糊化,生态创新成为趋势。
5. **人才需求**:高技能人才需求规模不断加大,人才升级迫在眉睫。
**二、人才需求趋势**
1. **招聘需求持续增长**:新能源汽车产业招聘需求三年持续攀升。2021年全年同比增长544%,2022年同比增长296%。2023年Q1逆势上涨,同比增长24%。
2. **人才来源与流向**:新能源汽车行业对人才的吸纳能力强,人才流入是流出的1.65倍。互联网是新能源汽车行业最主要的人才来源。
3. **紧缺人才**:2023年技术人才紧缺加剧,三电、智能驾驶领域需求旺盛。电池工程师、模拟芯片设计、汽车电子工程师等职位人才紧缺。
4. **薪资上涨**:技术岗位招聘薪资大幅上涨,汽车电子工程师薪资翻倍。算法工程师薪资领跑,达6.7万。
5. **热招与热投职位**:工程师类需求旺盛,项目经理竞争激烈。
6. **城市分布**:上海人才吸引力最强,南京企业招聘需求最旺。
7. **人才流动**:比亚迪、蔚小理成为行业人才活跃度最高的三家公司。
**三、人才供给分析**
1. **薪资变化**:薪资逆势增长,2023年超1/3新能源汽车从业者实现涨薪。
2. **年龄结构**:行业呈现年轻化趋势,超过60%的从业者年龄在29岁以下。
3. **经验要求**:经验丰富者更受青睐,“年轻”不是新能源汽车行业的刚需。
4. **性别比例**:行业仍由男性主导,女性比例较低。
5. **学历要求**:学历友好,本科及以下学历占比高,但核心技术岗位对学历要求正逐步提高。
6. **求职参考**:公司点评成为从业者求职参考的首选。
7. **工作强度**:高速增长的副作用,4成从业者认为行业“卷”。
8. **职业认同感**:超过80%从业者认为新能源汽车是正确选择。
9. **品牌认可**:比亚迪、特斯拉、蔚来、理想、吉利是从业者看好的前五品牌。
**四、人才培养面临的挑战**
1. **人才短缺**:人才总量、高层次人才、结构分布、匹配性培养等方面存在问题。
2. **复合型人才缺乏**:对复合型和专业型人才的需求高。
3. **师资力量不足**:缺乏专业教师队伍,理论与实践结合不够。
4. **人才规划与引进**:企业缺乏人才规划,引进机制不完善。
5. **校企合作不足**:产教融合、工学结合的实训基地建设有待加强。
**五、专家观点**
1. **人才的重要性**:人才是技术创新的灵魂。
2. **人才结构**:国内人才结构“两头大,中间小”,建议专才与通才教育相结合,加强校企合作。
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