2023中高端人才就业观察.pdf
这份报告是关于2023年中国新经济行业中高端人才就业观察的分析，主要关注人才的供需关系、流动趋势和求职偏好。
**核心发现：**
* **供需关系：** 中高端人才的供需比连续三年攀升，但仍低于整体就业市场水平。2023年1-5月中高端人才供需比达到1.80，即约2个人才竞争一个岗位。
* **行业竞争：** 新经济行业中高端人才竞争激烈，但新能源汽车领域相对较小。投资/FA、新教育培训、新广告营销等领域竞争激烈。
* **人才聚集地：** 互联网行业中高端人才数量最多，人工智能、新能源汽车潜力有待挖掘。研发岗位人才需求量大，中后台岗位需求相对较少。
* **城市分布：** 北京、上海中高端人才数量最多，其次是深圳和杭州。南方城市整体表现亮眼。
* **年龄结构：** 80后、90后成为中高端人才主体，占比近6成。
* **学历构成：** 9成中高端人才拥有本科及以上学历，其中本科占比最高。
* **加班情况：** 中高端人才加班常态化，近三成日均加班2小时以上。
* **主要支出：** 房贷/房租是中高端人才最大的支出。
**人才流动分析：**
* **城市流动：** 北京、上海中高端人才流动稳定，苏州、合肥吸引力提升。
* **行业流动：** 新能源汽车等四行业对中高端人才吸引力稳定增长。新能源汽车、证券经纪等行业人才净流入。
* **人才来源：** 游戏行业人才主要靠内循环，新能源汽车行业依赖外部输血。人工智能、智能硬件等行业依赖于其他行业的输送。
* **企业流动：** 比亚迪、字节跳动受到中高端人才青睐。比亚迪成功吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等企业的人才。字节跳动的人才净流入也比较高，且已成为众多知名企业离职员工的首选公司。
**求职偏好：**
* **职业状态变化：** 近半数中高端人才职业状态无变化，跳槽成功比例为9.74%。
* **收入变化：** 近40%月收入没有变化或增长，22.72%的人月收入减少。
* **企业偏好：** 独角兽公司最受欢迎，外企其次，大型民营企业位列第三。
* **求职因素：** 薪酬福利和发展空间是中高端人才求职的首要考量因素。
* **失业应对：** 面对失业，中高端人才倾向于积极找工作，其次是旅游/休息。
* **提升竞争力：** 中高端人才注重学习，高收入人群更看重人脉。
总而言之，报告揭示了中国新经济行业中高端人才市场的现状、趋势和特点，并为企业和人才提供了有价值的参考。
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