互联网行业中高端人才招聘报告-e成科技研究院-201809.pdf
这份报告是关于2018年9月中国互联网行业中高端人才招聘的报告，由e成科技研究院发布。
报告的核心发现如下：
1. 互联网行业需求量最高的前7大岗位依次是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师。其中软件测试人才供给最充足，web前端开发人才最紧缺。
2. 人才需求量最高的城市集中在一二线城市，北京需求量稳居首位。
3. 按企业性质分，民营企业人才需求最大，特别是技术性岗位。
4. 整个互联网行业人才呈现年轻化格局，20-40岁人才分布最多。
5. 八大热门岗位中，技术类岗位工作经验5-8年薪资最高，8年以上经验薪资反而降低。
报告还分析了八大热门岗位的具体情况：
* **软件开发：** 技术类岗位空缺多，需求量最大。年龄分布以20-30岁为主，工作年限要求相对较低，5-8年经验的薪资最高。民营企业需求量大。
* **新媒体运营：** 30岁以下占比近六成，工作年限门槛较低。民营企业需求量大，薪酬与工作年限基本呈正比关系。
* **产品经理：** 资深人才占比较多，对工作年限要求更高。人才集中于民企，整体薪酬在行业属于较高水平。
* **软件测试：** 年龄集中在20-40岁，工作年限门槛低，工作经验5-8年薪酬最高，8年以上反而降低。
* **运维工程师：** 20-30岁和30-40岁占比接近，资深人才需求量少，工作年限要求低。
* **web前端开发：** 年轻化格局明显，20-30岁占比高，对工作经验有一定要求。
* **UI设计：** 年龄20-30岁约7成，工作年限要求最低，外企需求量低，工作经验5年后薪资涨幅明显。
* **移动开发工程师：** 年龄集中在20-30岁之间，工作年限要求呈递减趋势。
此外，报告还分析了各岗位的行业流动情况：
* **软件开发：** 流入行业集中在互联网领域，流入岗位基本与开发测试相关。
* **新媒体运营：** 流入行业较为分散，流入职位多为市场运营媒体相关。
* **产品经理：** 流入行业集中度高，流入岗位则较为分散。
* **软件测试：** 超过20%的人才由软件开发转行而来。
* **运维工程师：** IT技术支持转行运维工程师占比最高。
* **web前端开发：** 文化传媒行业贡献了较多人才，转行前做后端开发的居多。
* **UI设计：** 行业流入来源最为分散，主要来自设计岗位。
* **移动开发工程师：** 行业内流动超过7成，软件开发岗位转行最多。
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