2023数字科技人才求职国央企洞察报告-拉勾招聘-202309.pdf
本报告是拉勾招聘大数据研究院发布的《2023数字科技人才求职国央企洞察报告》，主要基于对1014名求职者的调研，分析了数字科技人才对国央企的求职意向和国央企员工的看法，旨在为求职者提供参考。
核心发现包括：
* **国央企人才现状**：67%的国央企人才通过校园招聘进入，近九成求职者想进入国央企工作，其中20-30岁的求职者占比最高。国央企受众群体中，一线城市人才占65%。
* **国央企心理洞察**：求职者普遍追求稳定，更倾向于选择国央企。一线城市的人才更偏爱国央企，占比超过六成。
* **国央企员工职场洞察**：超过六成的国央企职工有5年以上的工作经验。“都说挣的少，架不住福利好”成为入职国央企员工的普遍心态。00后对国央企的印象是“稳定”和“香饽饽”。
报告还通过图表详细展示了以下数据：
* 国央企招聘渠道分布，校招占比最高（67%）。
* 求职者想进入国央企的比例高达88%。
* 偏爱国央企的求职者年龄分布，20-30岁占比最高（69%）。
* 偏爱国央企的求职者学历分布，本科学历占比最高（64%）。
* 偏爱国央企的求职者城市分布，一线城市占比最高（65%）。
* 求职者偏爱国央企的原因，工作稳定性高占比最高（95%）。
* 国央企职工的工作年限分布，5-10年及以上占比最高。
* 入职国央企后的“真香”定律，“都说挣的少，架不住福利好”是普遍的看法。
总之，该报告揭示了数字科技人才对国央企的求职偏好，强调了稳定性和福利待遇在求职决策中的重要性，并反映了不同年龄段对国央企的看法。
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