2020脉脉招聘中高端人才趋势蓝宝书-脉脉-202008.pdf
这份文档是脉脉招聘发布的《2020脉脉招聘 中高端人才趋势蓝宝书》，旨在探讨后疫情时代企业如何在中高端人才争夺战中胜出，主要内容可以总结为以下几个方面：
**1. 职场新趋势与中高端人才的机遇：**
* **经济转型与疫情影响：** 2020年，经济结构转型与疫情加速了企业从人才规模提效向人才质量提效的转变。
* **中高端人才的重要性：** 企业的人才战略已经先于发展战略，中高端核心人才的储备竞赛已经全面启动。
* **核心能力：** 优秀的中高端人才应具备领导力促信心、构建共同利益、激活组织流动性等核心能力。
**2. 中高端人才定义及调研方法：**
* **定义：** 报告中的中高端人才定义综合考虑了收入、学历、工作经验及岗位任职情况，并区分了中级和高级人才的不同标准。
* **调研方法：** 数据基于脉脉平台符合定义的人才数据分析，部分数据源自问卷调研。
**3. HR面临的挑战：**
* **招聘难：** 5月和8月的调研显示，HR面临的最大挑战仍然是招聘优秀合适的中高端人才。
* **招聘渠道困境：** 传统的招聘渠道（如内推、猎头）效益逐渐降低，招聘成本居高不下。
**4. 中高端人才学历与行业分布：**
* **学历：** 本科及以上学历成为标配，985&211院校学历是优先选择条件。
* **行业分布：** IT互联网、金融、房地产行业中高端人才保有量最多。
* **行业流动趋势：** IT互联网中高端人才正融入数字交通和制造业等领域。
**5. 中高端人才的选拔：**
* **价值标准：** 中层管理人员/专家更看重领导、团队与行业前景，高管更关注企业文化与价值观。
**6. 脉脉招聘的解决方案：**
* **人才发现与触达：** 借助脉脉发现人才能力，快速锁定目标候选人。
* **建设动态人才库：** 捕捉和人才沟通的最佳时机，实时发现人才的职场动态。
* **雇主品牌建设：** 充分利用职场社交生态资源，提升企业在候选人心中的影响力。
**7. 实践案例：**
* **典型案例：** 通过脉脉挖掘人才、建立合作，实现高效招聘。
* **案例展示：** 某大型上市平台，某互联网络安全平台，某互联网行业猎头平台，都通过脉脉招聘工具，实现高效人才招聘。
总而言之，这份蓝皮书强调了在后疫情时代，企业需要积极拥抱变化，抓住中高端人才竞争的机遇，通过创新的招聘策略，利用脉脉等平台，实现人才的精准获取与转化。
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