人才趋势2023-米高蒲志-202308.pdf
《人才趋势2023》报告揭示了职场文化正在发生的“隐形变革”，并分析了其对企业人才战略的影响。
**主要发现：**
* **员工忠诚度降低：** 大部分员工对新工作机会持开放态度，跳槽成为常态。经济形势恶化反而增加了人们寻找新工作的意愿。
* **“工作与生活平衡”至关重要：** 人们将工作视为实现生活目标的手段，而非个人成就感的来源。工作与生活平衡的重要性超过了许多传统福利。
* **交易型工作关系：** 员工更加看重“我得到了什么”与“我付出了什么”之间的平衡，薪酬、职业发展和灵活性成为关键。
* **经济因素与个人福祉：** 人们对薪酬的期望更高，且不愿意为了职业发展牺牲个人福祉。
**核心观点：“以企业文化为核心”**
企业需要构建以企业文化为核心的人才战略模型，提升员工体验，从而提升“人才品牌”声誉。
**工作生活方程式：**
企业需要优化三大关键因素，引领隐形变革：
1. **薪酬：** 对标市场，确保薪酬具有竞争力。
2. **职业发展：** 打造差异化人才发展计划，抵御忠诚度降低。
3. **灵活性：** 满足员工对工作地点、时间、方式的灵活性需求。
**三个建议：**
1. **重新思考资源配置模式：** 灵活调整招聘模式，与可靠的招聘伙伴合作。
2. **对标薪酬：** 了解市场薪酬水平，提供有竞争力的薪酬。
3. **反思员工价值主张：** 明确阐述EVP，回应员工的需求，建立情感链接。
**最终结论：**
企业需要积极应对这场隐形的变革，才能在人才竞争中繁荣发展。可以选择借助这些变革实现企业的繁荣发展，也可以继续挣扎求生，一切都取决于您的选择。
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