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2024人才市场招聘趋势报告-KOS高奥士国际-202402.pdf

2024人才市场招聘趋势报告-KOS高奥士国际-202402.pdf
《KOS高奥士国际2024中国人才市场招聘趋势》报告核心内容总结： **一、宏观经济与招聘市场** 2023年中国GDP增长放缓，企业更趋谨慎。招聘市场呈现“谨慎”基调，但仍有增长。数字化、跨境出海成趋势，相关人才更具竞争力。 **二、各行业招聘趋势** 1. **人力资源：**企业重视人力资源管理，尤其看重人才效能。2023年高管岗位需求增长，但新增设岗位减少。数字化转型要求提升。2024年，技术驱动、跨文化管理和国际化人才、强调员工幸福感和福利成为趋势。热词包括：HRIS、招聘管理、雇主品牌等。 2. **财务：**企业“降本增效”策略不变。高管招聘周期变长。IPO需求下降，早期融资和pre-IPO阶段需求增加。业财融合、业务导向型人才受青睐。数字化转型、数据分析能力重要。2024年，零售、消费、制造等行业需求稳定增长。 3. **法务：**企业合规需求增加。合规岗位需求上升，法务总监级别需求下降。2023年，有知识产权、数据合规经验的人才受欢迎。2024年，法规变化、风险管理重要。专业背景和行业经验、数字化法务、跨境法务需求提升。 4. **消费零售：**行业持续变化，理性消费成趋势。注重体验、情感价值、数字化。2024年，商务部推动“消费促进年”，线上线下结合。人才需求包括研发、营销、数字化、供应链等。 5. **数字化：**数字化转型加速，数字化转型价值在于降本增效。2023年，数字化转型人才需求持续增加，技术、数据分析、用户思维等能力重要。2024年，边缘计算、人机交互、5G、数据隐私等领域发展。 6. **金融：**私募股权和私募房地产基金为重点关注领域。2023年，投资类岗位招聘增速减缓，对投资人的招聘要求提高。新能源、硬科技、人工智能等领域成新热点。2024年，人民币基金和政府投资平台强势回归，头部机构优势明显。 7. **地产：**市场调整，开发业务增长速度明显减缓，关注运营。2023年，高管需求减少，以内部晋升为主。2024年，商业地产招商运营、住宅营销等领域人才需求增加。 8. **工业/新能源：**储能市场和新能源汽车带动市场发展。2023年，电池企业、新能源汽车对电池技术、三电系统人才需求增加。2024年，高端电池技术人才和复合型人才需求将持续增加。 9. **教育：**国际学校数量下降。DSE课程受关注。2023年，整体招聘需求略有回升，综合素质要求提升。2024年，招聘将继续增长，新兴领域是重要方向。 **三、KOS高奥士国际** KOS高奥士国际提供全方位招聘和人力资源服务，业务覆盖中国香港及内地、东南亚等地区。
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