KOS-2023中国人才市场招聘趋势-2023-89页.pdf

《2023中国人才招聘市场趋势》报告由KOS高奥士国际发布,旨在分析2022年各行业人才招聘情况并预测2023年趋势,为企业提供招聘和人才发展建议。报告涵盖科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源等十大板块。
**核心观点:**
* **2022年市场回顾:** 受疫情、政策、国际形势等多重因素影响,各行业面临不同挑战。科技行业积极出海,机器人行业转型升级,新能源行业增长强劲,地产行业结构性调整,消费品行业寻求突破,医疗大健康行业泡沫破裂,互联网行业优化结构。
* **人才招聘趋势:**
* 出海科技:技术内驱型人才需求增加,市场品牌方向人才需求增多。
* 金融科技:金融与科技结合,注重创新,复合型人才受欢迎。
* 数字化:数字化转型加速,业务专家、领域专业人才、年轻高潜人才、熟悉多元文化的人才受青睐。
* 医疗大健康:行业回归价值逻辑,研发和营销人才需求集中。
* 机器人:复合型人才和高层级人才稀缺。
* 地产:住宅开发岗位需求减少,商业地产和产业地产需求增加。
* 新能源:高质量技能人才需求迫切。
* 消费品:营销和产品人才需求旺盛。
* 法务:合规类人才需求增长,具有知识产权、投融资经验的人才受欢迎。
* 财务:战略财务、财务BP等岗位需求将继续成为招聘难点。
* 人力资源:数字化转型加速,混合办公模式延续,员工体验重要性提升。
* **2023年市场展望:** 多数行业预计在2023年逐步回暖,各行业将呈现不同的发展重点和人才需求。例如,科技行业将更加注重技术创新和海外市场拓展,医疗大健康行业将关注医疗消费融合和脑科学等领域,新能源行业将加速发展分布式能源和多能互补能源体系。
* **雇主建议:**
* 关注员工身心健康,打造优质雇主品牌。
* 突破行业和区域壁垒,吸引复合型人才。
* 重视人才内部流动和培养。
* 强化组织价值观和文化建设,增强人才归属感。
* 灵活办公,不被工作地点局限。
* 对有缺口的岗位适当放宽要求。
* **人才建议:**
* 保持市场及职场嗅觉,找准自我定位。
* 提前规划未来发展路线。
* 明晰求职需求,调整求职心态。
* 不断学习新技能和自我提升。
* 更多关注市场上的职业岗位信息。
* 与专业领域的招聘人员沟通,了解市场价值。
该报告为企业和求职者提供了有价值的参考信息。
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