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「工作性价比」时代2024春招人才求职偏好洞察-脉脉-202403.pdf

「工作性价比」时代2024春招人才求职偏好洞察-脉脉-202403.pdf
这份文档是脉脉高聘发布的《2024春招人才求职偏好洞察》报告，核心探讨了在“工作性价比”时代背景下，职场人的求职偏好变化、对大厂平替公司的认知和接受度，以及对未来人才招聘策略的影响。 报告指出，在经济增速放缓、消费降级的大环境下，求职市场已进入人才饱和期，大厂缩招，使得“大厂平替”成为2024年职场人新的求职选择。这不仅反映了年轻人新的求职价值观，也预示着职场进入了一个更加注重“工作性价比”的时代。职场人对成长、稳定和生活质量的追求，以及AI大模型时代对人才结构的影响，是这一趋势背后的主要驱动因素。 报告定义了大厂和平替公司，并基于脉脉平台的用户调研和大数据分析，对大厂和平替公司在工作机会、求职竞争难度、薪酬水平和公司知名度等方面进行了对比。报告特别强调了非传统大厂的崛起，它们在薪酬竞争力上已能比肩大厂，为求职者提供了更多选择。 报告还探讨了不同学历、工作年限的人群在求职压力上的差异，以及对求职条件的妥协。应届生求职压力最大，工作经验越丰富，求职压力越小。多数职场人愿意为“大厂平替”妥协薪资，但学历越高，意愿越低。此外，职场人在选择大厂平替时，最看重的是发展潜力，其次是业务规模和知名度。 报告强调，在求职过程中，个人职业发展机会、工作环境、薪酬福利是职场人最看重的因素。 报告还公布了2024年大厂平替公司推荐榜单，包括综合榜单、城市榜、行业榜，以及非技术人才友好型公司榜单和应届生友好型公司榜单，为职场人提供求职参考。入选的公司涉及人工智能、智能硬件、游戏等多个领域。 报告最后提到了脉脉为求职者提供的名企内推和简历诊断服务，以帮助求职者提升竞争力。
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