2022高层次人才招引洞察报告-前程无忧&青塔人才.pdf
这份报告是前程无忧和青塔联合发布的《2022高层次人才招引洞察报告》，旨在分析中国高层次人才招引的现状、趋势以及政策效应。
**数据来源与声明：**
报告数据主要来自公开统计、前程无忧数据库和青塔数据库，以及合理推算。报告中的定性观点基于对数据的合理逻辑分析，仅展现高层次人才招引的政策效果和趋势，不作为商业、投资或政策决策的确定性依据。
**报告结构：**
报告共分为四个主要部分：
1. **国家级高层次人才政策：** 梳理了从90年代至今的国家级高层次人才计划，包括国家杰出青年科学基金、国家重点人才计划（特聘教授、青年项目）、万人计划等，并分析了这些计划的特点和发展趋势。
2. **省市级高层次人才政策：** 介绍了各省市高层次人才的认定标准，通常分为国际领先人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、其他高级人才和后备人才六个等级，以及各地为吸引人才提供的优惠政策，包括经济补贴、住房保障、生活服务和其他服务。
3. **高层次人才的供给：** 分析了高层次人才的基础供给，主要来自于硕士、博士毕业生和博士后。报告还提到了高技能和专业技术人才也被纳入了各地高层次人才评价体系。
4. **高层次人才引进效果显著：** 通过对部分城市（如苏州、无锡、泉州、东莞）高层次人才数量变化的分析，展示了高层次人才引进的积极效果，并分析了国际权威期刊高被引作者数量持续提升的情况。
**核心内容：**
* **国家级人才计划：** 中国从90年代开始陆续推出了一系列国家级人才计划，旨在培养、吸引高层次人才，这些计划涵盖了学术、产业等多个领域，并不断发展完善。
* **地方政策：** 各省市纷纷出台高层次人才认定标准，并提供多种优惠政策，以吸引和留住人才。这些政策包括现金补贴、住房福利、生活服务支持等，形成了多维度的人才支持体系。
* **人才供给：** 硕士、博士毕业生以及博士后是高层次人才的重要来源，高技能人才和专业技术人才也在逐步纳入高层次人才评价体系。
* **引进效果：** 各地高层次人才数量显著增加，国际影响力也在提升，表明人才引进政策取得了积极成效。
**结论：**
中国高度重视高层次人才的引进和培养，通过国家级和地方级政策的协同，构建了多层次、多维度的支持体系。高层次人才的引进对经济社会发展起到了重要的推动作用。
相关报告
-
4.55 MB 50页 校招人才素质洞察白皮书2022-2024-前程无忧x智鼎在线-202409.pdf
-
14.29 MB 36页 2024春招高薪职业和人才洞察-脉脉-202405.pdf
-
12.43 MB 26页 2023人工智能人才洞察报告-脉脉高聘人才智库-202311.pdf
-
1.34 MB 12页 2023年双11电商领域人才洞察报告-拉勾招聘大数据研究院-202311.pdf
-
2.04 MB 14页 【智联招聘】2022年上市公司人才发展趋势报告.pdf
-
947.45 KB 11页 ESG人才吸引力洞察报告2023
-
2.31 MB 39页 2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告（英文）.pdf
-
1.41 MB 14页 中国城市95后人才吸引力排名：2024-智联招聘-202411.pdf
-
8.24 MB 20页 2024职场生存洞察-脉脉高聘人才智库-202407.pdf
-
3.05 MB 30页 2024全球人才趋势研究—生命科学行业洞察报告-美世-202406.pdf
-
2.17 MB 42页 亚太市场人才趋势报告2024—跨越期望鸿沟-米高蒲志MichaelPage-202406.pdf
-
2.16 MB 42页 中国大陆人才趋势报告2024-米高蒲志MichaelPage-202406.pdf
-
1.12 MB 11页 2024年618电商人才报告-拉勾招聘-202406.pdf
-
6.36 MB 25页 2024新质人才薪酬趋势洞察报告-薪智-202405.pdf
-
1.74 MB 15页 2024一线城市数字科技人才迁徙洞察报告-拉勾招聘-202403.pdf
-
10.6 MB 47页 2024人才市场招聘趋势报告-KOS高奥士国际-202402.pdf
-
1.73 MB 15页 2024一线城市数字科技人才迁徙洞察报告-拉勾招聘-202402.pdf
-
3.16 MB 44页 2023中国城市人才吸引力排名-智联招聘x泽平宏观-202311.pdf
-
2.42 MB 17页 2023数字科技人才求职国央企洞察报告-拉勾招聘-202309.pdf
-
5.5 MB 46页 2023年临床研究监查员（CRA）人才洞察报告-科锐国际-202307.pdf