【智联招聘】2022年上市公司人才发展趋势报告.pdf
摘要 : 上市公司薪资优势显著，2023年一季度平均招聘月薪达11598元。上市公司的薪资水平较高，特别是一季度平均招聘月薪达到了11598元，相较于非上市公司有较大的优势。这也是吸引人才的关键因素之一。在上市公司的人才招聘结构中，互联网、物流、生物医药等领域是招聘规模最大的几个行业，其中物流和新能源行业的上市公司招聘增势突出，同比增幅超过30%。此外，上市公司的生产、技术人员占比超过60%，且同比有所增加。岗位需求较为集中在长三角城市群，且苏州、武汉、成都等地的上市公司招聘增长比较快。虽然大部分岗位要求大专/本科学历，但也有4成岗位要求1-5年工作经验。
在福利待遇方面，上市公司相比非上市公司有明显优势。上市公司员工的商业保险覆盖率（如补充医疗、补充养老等）明显高于非上市公司。此外，上市公司员工得到的奖金、股票期权等回报比例也更高，并且有八成的员工享有弹性工时制度。对于女性员工，上市公司给予更多的晋升机会，并积极推动性别平等，保障女性的就业权益。
总体而言，上市公司作为中国资本市场的重要组成部分，相对于非上市公司在人才招聘和员工福利方面有明显优势。2022年的数据显示，上市公司的发展持续向好，招聘规模基本稳定，薪资水平较高，员工福利待遇较好。这对于今年上市公司的招才、人才应聘和政策研究有着重要的参考价值。
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