【智联招聘】2022年上市公司人才发展趋势报告.pdf
这份《2022年上市公司人才发展趋势报告》由中国上市公司协会与智联招聘联合发布，旨在分析2022年上市公司的人才招聘、薪资、福利等趋势，并为今后的人才战略提供参考。
报告的核心发现包括：
**一、上市公司整体发展及招聘情况：**
* 上市公司数量持续增长，但总市值有所下降。
* 员工规模小幅增长，薪资优势显著。
* 2023年一季度平均招聘月薪达11598元。
**二、上市公司招聘结构：**
* 互联网、物流、生物医药等是上市公司云集领域，招聘规模位居前五。
* 物流、新能源行业招聘增势突出。
* 生产、技术人员占比超6成，且同比上升。
* 长三角城市群是岗位聚集地。
* 苏州、武汉、成都等地招聘增长快。
* 岗位要求以大专/本科学历为主，并有一定工作经验。
**三、上市公司福利待遇：**
* 补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司。
* 员工获得奖金、股票期权等回报比例更高。
* 弹性工时普及。
* 女性员工享有更多晋升机会，推动性别平等。
**四、上市公司人才供给：**
* 上市公司成人才“磁场”，求职人数大幅增长。
* 高质量人才供给，为上市公司发展添动力。
* 求职者学历普遍较高，且工作经验相对丰富。
总的来说，报告显示上市公司在发展规模、薪资福利、人才吸引力等方面仍然具有优势，尤其是在对高质量人才的吸纳和保障方面。同时，报告也揭示了行业发展和技术变革对人才需求的影响，以及上市公司在推动性别平等等方面做出的努力。该报告为上市公司优化人才战略、吸引和留住人才提供了有价值的参考。
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