2022中国年度最佳雇主白皮书-智联招聘-202212.pdf
这份文档是关于“2022 中国年度最佳雇主”的评选报告，核心聚焦于“职场多元宇宙”背景下的人才管理趋势。报告深度分析了数字化时代雇佣关系的新变化，并探讨了企业如何适应这些变化。
**核心发现与趋势：**
* **职场多元化：** 数字化转型推动了灵活就业、线上娱乐等新兴职位的快速增长，对人才需求、工作模式和雇佣关系产生了深远影响。
* **人才管理新模式：** 最佳雇主呈现出四大特征：文化包容多元、组织数字化驱动、重视员工成长、激励支持热爱。
* **“00 后”职场新特征：** 数字化原住民在专业分布、远程办公、跨界、求稳、兼职等方面表现出与前辈不同的特点，并对雇主提出了新的要求。
* **“联盟关系”：** 新型雇主-雇员关系强调互惠，雇主和雇员共同致力于价值创造和能力提升，而非单纯的交易。
* **重塑人才管理体系：** 从“看重出身”到“潜力为王”，从“按部就班”到“自我规划”，从“单向学习”到“教学相长”，企业需在人才选拔、发展、培养等方面进行创新。
**最佳雇主实践：**
* **施耐德电气：** 注重企业文化，将“意义、包容、赋能”融入企业价值观，并通过数字化和可持续发展战略，提升员工价值感。
* **北方华创：** 强调以价值创造者为本，通过数字化平台和个性化发展计划，激发员工潜能。
* **伊利：** 打造长效的成长元生态，通过“定-对-达”体系，赋能不同价值创造者。
* **蔚来：** 拥抱多元文化，强调长期主义，通过 VAU、VI、EI、NCP 等制度构建人才价值体系闭环。
* **中信建投财富：** 拥抱数字化转型，强调以客户为中心，通过数字化和人才培养，实现转型升级。
* **京东物流：** 强调速度与温度并存，构建体系化、个性化的培养机制，实现员工价值与企业发展共赢。
* **金风科技：** 强调人力资本增值，通过组织变革和文化建设，实现人才与企业的共同成长。
**对企业的启示：**
企业需要顺应数字化、多元化的趋势，建立以员工为核心、重视文化包容、支持创新的组织文化，从而更好地吸引、培养和留住人才。具体而言，要通过数字化赋能、价值观驱动、创新机制、多元的激励等方式，激发员工潜能，助力员工与企业共同发展。
**榜单与实践：**
报告还发布了“2022 中国年度最佳雇主”百强榜单，以及在不同维度表现突出的企业，同时介绍了这些企业在人才管理方面的具体实践。
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