2023中国年度最佳雇主全国评选报告-智联招聘-202312.pdf
2023年中国年度最佳雇主评选报告总结
该报告基于智联招聘和北京大学社会调查研究中心的数据，旨在呈现中国雇主品牌的新趋势和价值。报告主要分为六个部分：趋势篇、价值篇、战略篇、管理篇、员工篇和榜单篇。
**趋势篇**
* **员工技能培训：** 企业越来越重视员工的技能提升，并将其视为人力资源工作的重中之重。
* **市场、技术和人才的挑战：** 企业面临市场开发、技术人员流失和技术优势减弱等挑战，这三者是企业发展面临的主要瓶颈。
* **练好内功，以不变应万变：** 面对不确定性，企业应注重员工培训，提高员工能力，并关注员工的身心健康。
* **成长与尊重：** 成功的雇主应重视员工的成长和尊重，建立互助关系，以吸引和留住人才。
* **大学生对“优质工作”的认知：** 薪酬、福利、稳定性和发展机会是大学生选择工作时的核心考量因素。
* **国企仍是首选：** 国企仍然是大学生毕业就业的首选，其次是政府部门和外企。
* **个体努力的重要性：** 大学生认为名校毕业、专业对口和实习经历是获得好工作的重要条件，强调个人努力。
**价值篇**
* **雇主品牌价值：** 员工认同感、满意度、推荐度、更高的稳定性以及更低的离职率。
* **更高的员工认同感、满意度、推荐度：** 获奖企业在企业文化和价值观方面与员工产生共鸣，提供优质产品和服务，鼓励员工责任感，增强员工归属感。
* **更高的稳定性：** 获奖企业员工留任时间更长，跳槽意愿更低。
* **更低的离职率：** 获奖企业的主动离职率显著低于未获奖企业。
* **聚焦持续成长的职业规划：** 获奖企业的员工更看重职业发展，例如晋升机会。
**战略篇**
* **数字化转型：** 获奖企业数字化投入更高，数字化部门建设更完善，这有助于提升企业的市场竞争力。
* **数字化技术应用：** 获奖企业广泛应用数字化技术和系统，促进企业发展。
* **数字化投入的价值：** 数字化投入对企业人均产值、生产成本和产品质量有积极影响。
**管理篇**
* **企业营收与利润：** 获奖企业的营收增长率和利润增长率均高于未获奖企业。
* **“她力量”：** 获奖企业在女性员工占比、高管占比和晋升方面表现更好，体现了对女性员工的关注。
* **职场性别平等：** 获奖企业更积极采取行动，促进职场性别平等。
* **新生代力量：** 获奖企业校招规模持续增长，重视吸引新生代员工。
* **“自我造血”能力：** 获奖企业更注重员工培训，打造学习型组织。
* **员工福利：** 获奖企业提供更全面的福利，保障员工权益。
* **“智造”核心：** 获奖企业更重视研发投入，加强企业创新。
**员工篇**
* **雇主评价指标：** 报告从文化体系、激励体系、成长体系、组织体系等维度衡量雇主品牌价值。
* **雇主文化：** 获奖企业更注重雇主文化，让员工有更强的价值感。
* **雇主形象：** 获奖企业员工更看重责任感、自豪感和信任感。
* **薪酬福利：** 获奖企业的薪酬福利更具竞争力，且关注薪酬福利的公平性和合理性。
* **成长发展：** 获奖企业更重视员工培训和职业发展。
* **组织管理：** 获奖企业在职责感、沟通顺畅度和管理制度方面表现更好。
* **工作环境：** 获奖企业的工作环境更能提升员工的自豪感和归属感。
**榜单篇**
* 报告发布了中国年度最佳雇主全国TOP30、TOP100等多个榜单。
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