2023-2024中国整体薪酬趋势报告-美世-202312.pdf
这份文档是美世中国关于2023-2024年中国整体薪酬趋势和人力资源热点话题的报告。主要内容包括：
**1. 中国经济展望：**
* 中秋十一假期旅游及消费强劲复苏，出游热情高涨。跨省游和出境游订单均大幅增长。
* 政府释放诸多政策组合拳，积极推动经济复苏，在消费、就业、吸引外资和民营经济等领域出台多项政策，包括促消费、稳就业、引外资、壮民企。
* 经济整体趋势：国内生产总值增长，居民消费价格指数温和上涨，薪资增长率平稳，员工主动离职率降低。
* 招聘端和就业端出现两难，人才市场结构性问题明显。需要企业与人才在就业共识上找到平衡，明确企业和人才的需求。
**2. 中国整体薪酬趋势：**
* 2023年整体薪酬调研情况：30+调研行业/城市，4,000+参调公司，24,000+各层级的职位，3,000,000+员工数据。
* 2022年主动离职率趋势整体降低，去年至今人才市场活跃度不高。
* 薪资增长率：各行业涨薪率差异不大，高科技和生命科学行业相对较高。主要新一线和二线城市差异不大。
* 各行业薪酬趋势存在差异：高科技、化工和汽车在中基层岗位更有竞争力；生命科学、消费品行业在高管层付薪水平较高。
**3. 中国人力资源热点话题：**
* 美世研究发现，员工活力下降，工作倦怠感显著提升，建议企业在提高员工幸福感Well-being方面做更多努力。
* 43%的公司认为他们的员工价值主张需要改进。
* 持续关注员工福祉，并对2030年员工福祉的预测趋势是：心理健康就是健康，远程关怀的需求更重要，健康将更“消费化”，人工智能与基因科技结合应用。
* 人力资本效能已成为CEO夜不能寐的要因，建议进行人力资本效能的诊断，从股东、高管和部门等不同视角分析问题。
* 持续监控人效指标，在复杂环境下提质增效，人均产出、薪酬支付有效性和人员结构是关键。
**4. 美世建议：2024 HR Agenda:**
* 全面审视整体报酬 (do more with less)
* 从员工倾听出发，改善员工福祉
* 持续投资关键人才，助力业务成功
* 持续关注人效，为企业提质增效出谋划策
**5. 美世中国2023年整体薪酬调研发布会安排：**
* 美世中国将在10月至11月开展全国巡回演讲，针对不同地区和细分行业举办多场线下分享会。
**总结:**
该报告旨在为企业提供中国经济、薪酬趋势和人力资源方面的最新洞察，帮助企业做出更明智的决策，从而提升企业竞争力。
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