【client】2024年美世薪酬调研发布会 - 中国整体薪酬趋势.pdf
这份文档是美世（Mercer）发布的《2024-2025中国整体薪酬趋势》报告，核心内容围绕“革薪求变，以效为先”，探讨中国经济、人才和薪酬的最新趋势，以及人力资源领域的热点话题。
**核心内容概要：**
1. **经济展望：** 报告首先从宏观经济角度分析，指出中国经济正处于转型时期，服务消费业释放积极信号。例如，2024年上半年服务业拉动国内生产总值增长比例为2.6%，对国民经济增长的贡献率为52.6%。同时，中央和地方政府出台多项政策，刺激消费，推动经济增长。
2. **人才和薪酬趋势：**
* **整体趋势：** 报告展示了中国经济的多个关键指标，如GDP、居民消费价格指数、薪资增长率和员工主动离职率。 2023年和2024年上半年，员工主动离职率有所下降，表明就业市场趋于稳定。
* **行业洞察：** 报告深入分析了不同行业的薪酬趋势。 虽然整体薪资增长有所放缓，但各个行业都存在差异。例如，制造业在中国经济中扮演着重要角色，尤其是在新能源汽车、光伏行业等领域。
* **重点关注领域：** 近三年，薪资涨幅最大的岗位主要集中在工程与科学、销售、市场营销、供应链、创意设计等领域，特别是在语音识别研发、云计算架构等新兴技术领域。
3. **人力资源热点话题：**
* **以人为本的生产力：** 报告强调通过AI技术提升生产效率，同时关注员工的技能提升和培训。
* **量化工作设计：** 报告强调通过量化指标来提升组织效能，例如衡量每元的总现金薪酬成本带来的销售收入。
* **薪酬激励模式转型：** 报告提出薪酬激励应从“5”时代（普调）向“4”时代（强调绩效）转变，并向关键人才倾斜预算。
* **未来HR议程（2025）：** 美世建议HR应重点关注助推薪酬变革、凸显价值主张、聚焦多元激励以及催生效能提升。
4. **行业调研和城市调研：** 该报告基于大规模的调研数据，涵盖了4000+参调公司，300万+员工数据，以及25000+岗位数据，调研范围涉及38个城市，覆盖汽车、高科技、互联网、消费品、零售、动力电池材料等多个行业。
**结论：**
该报告旨在帮助企业了解中国宏观经济形势、人才市场动态和薪酬趋势，为企业制定更有效的薪酬策略和人力资源管理方案提供参考。
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