2022国央企数字化转型人才白皮书-拉勾招聘-202212.pdf
国央企数字化转型人才白皮书核心内容总结：
一、背景与意义
1. 数字化转型是国央企发展的必然选择，是落实国家“十四五”规划的重要举措。国央企在数字化转型中肩负重要使命，需要发挥引领作用，助力数字中国建设。
2. 数字化转型将驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。中央企业和国有企业作为国民经济的重要支柱，其数字化转型对国家具有重要意义。
二、数字化转型的人才与组织
1. 数字化人才是国央企转型的关键支撑。国央企数字化专业人才需求增长迅速，且求职者选择国央企不仅是求稳，也看重平台、资源和机遇。
2. 数字化人才可分为管理、专业、应用三类，其中数字化管理人才推动变革，专业人才搭建基础，应用人才应用于业务场景。
3. 近七成受访者认为国央企将加大数字化人才培养投入。
三、国央企数字化转型人才特征
1. 26-30岁的年轻人是国央企求职队伍的主力军，占比超过35%。
2. 一线城市求职者更倾向于选择国央企。
3. 技术、产品及数据等岗位薪资主要集中在1-3万/月，且运营类岗位薪资相对较低。
4. 企业服务、电商、教育等行业是国央企数字化人才的重要来源。
5. 求职者选择国央企，看重其工作保障、福利完善以及平台和资源优势。
四、国央企数字化转型的人才招聘策略
1. 利用拉勾招聘平台，精准触达数字化科技领域重点人才。
2. 通过拉勾+产品，提升职位曝光。
3. 通过拉勾猎头，低成本享受高质量猎头服务。
4. 通过定制化品牌活动，提升雇主吸引力。
五、数字化案例分析
1. 以国有银行为例，通过专场招聘、定向猎挖、精准散推等策略，帮助其招聘中高端技术人才，实现快速、高效的招聘效果。
2. 具体案例显示，专场招聘模式能快速匹配企业用人需求，同时保证了推荐到面试的转化率。
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