2022年四季度人力资源趋势报告-猎聘-202210.pdf
这份报告是关于2022年第四季度人力资源趋势的分析。
**核心洞察：**
* **宏观经济：** 中国经济正处于关键转折期，面临“四重奏”，国家重点支持产业如工业制造、信息技术、电子技术/半导体等领域人才紧缺。
* **组织经营：** 中小微企业业务调整计划增加，跨区域经营企业采用本地化人才策略。
* **2022年四季度需求：** 近四成企业需要增加运营类人才，视频面试受到青睐，四成企业采取跟随型薪酬策略。
**总体经济与就业趋势概览：**
* **经济发展态势：** 全球经济下行压力大，但中国经济延续恢复发展态势。
* **就业形势：** 就业趋势趋稳，高校毕业生就业市场承压，“稳定”成为公众择业的重要条件之一。猎聘大数据显示，企业三季度招聘需求稳步增长。
* **人才政策：** 国内多个城市出台人才引进政策，例如北京、上海、深圳、成都、杭州等地。
**调研分析：**
* **企业经营：** 互联网行业呈现出国内跨区域和本地区经营的双重特点，汽车制造的国内跨区域经营特点较为明显。
* **调研企业规模：** 千人以下企业占比八成以上。
* **业务调整：** 近四成企业将在四季度进行原有业务调整或升级，三成企业有开拓新的地区的需求，中小微企业业务调整显著增加。不同省份、行业在开拓新业务方面表现迥异。
* **招聘需求：** 四季度基于业务新增所带来的新增岗位主要体现在运营类和职能类。汽车制造、制药医疗、能源、电子通信和互联网等行业对技术类人才需求明显。
* **人员流动：** 预计离职率持平的企业比例略有下降。
* **招聘计划：** 近三成企业有减少招聘计划或员工优化的准备。
* **招聘渠道：** 企业在社交、校园、RPO、猎头、内推等渠道的使用上都有所下滑，视频面试受到青睐。
* **校园招聘：** 46.45%的企业没有计划开展秋招。
* **招聘难点：** 人才稀缺成为大多数企业的招聘工作难点。
* **薪酬策略：** 超四成企业选择跟随型薪酬策略。
* **培训预算：** 四成企业培训预算增加或持平。
* **员工能力：** 专业技术能力成为企业最为关注的员工能力。
**总结：** 2022年第四季度，中国经济在挑战中稳步复苏，企业在调整中寻求发展，更加关注“硬实力”的提升，尤其在人才招聘、组织结构优化和员工能力培养方面。 技术类人才仍然紧缺，而企业在招聘方面表现出谨慎态度。
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