2025年Q3招聘调研报告-猎聘-202507.pdf

2025年Q3招聘调研报告-猎聘-202507.pdf
2025年第三季度《招聘趋势调研报告》的核心内容如下: **报告说明** 该报告旨在为企业提供最新的人力资源市场信息,通过对宏观经济、劳动力市场、招聘需求等进行分析,形成季度招聘调研报告。报告基于猎聘大数据,包括超过1.09亿注册用户、143万家验证企业和21万名认证猎头用户的数据,并结合问卷调查结果。 **调研说明** 参与调研的企业雇主规模分布显示,1000人以上雇主占比最高,为32.44%。行业方面,报告涵盖IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等多个领域。 **核心洞察** * **2025年Q2经济回顾:**二季度政策强调国内大循环,经济运行平稳,新动能持续发展,居民收入稳健增长。 * **劳动力市场分析:**一线和新一线城市用工需求占比下降,二三线城市趋势明显;用人需求呈现两极分化,中型企业用人需求增加;销售类职位需求依旧主导。 * **人才需求调研:**前三季度招聘策略趋于谨慎,第三季度招聘扩张放缓。消费品、教育培训等行业招聘意愿较强。大型企业招聘计划增长明显,新增岗位集中在技术研发、市场营销等领域。校园招聘稳步增长,海外人才需求保持稳定。 **核心内容** * **经济方面:**5月份,规模以上工业增加值同比增长5.8%,国内消费需求扩大。1-5月份,全国居民人均可支配收入增长5.5%。 * **劳动力市场:**一线城市岗位需求占比高,制造业用工需求增长显著,销售类岗位需求为主,中型企业招聘活跃,万级以上超大型企业更关注技术突破。家政服务、文化艺术业等行业人才紧缺。 * **招聘趋势:**招聘扩张放缓,持平增多。消费品、教育培训等行业招聘增加意愿较强。大型企业招聘计划增长明显,新增岗位集中在技术研发、市场营销等领域。校园招聘稳步增长,海外人才需求保持稳定。 * **人才市场:**IT/互联网、医疗健康等行业人才投递量高。一线城市对应届生吸引力强,应届生需求主要集中在IT/互联网/游戏。应届生投递城市以上海为首,深圳、北京紧随其后。 * **行业特点:**机械/制造、医疗健康、能源/化工/环保等行业雇主占比高。技术研发、市场营销与运营支持岗位需求上升,数字化与跨境电商岗位需求下降。 * **招聘策略:**招聘平台是主招聘渠道,猎头需求上升。大部分雇主能在规定期限内完成招聘,中高端人才招聘难度增加。技术驱动型行业需求旺盛。 * **用工模式:**全职员工仍占主导,外包员工持续增长,灵活用工占比稳定。数字员工需求增长明显。 * **AI应用:**AI在招聘与配置方面应用广泛,培训与发展方面应用率高。招聘流程自动化、人力数据分析、人才测评和盘点等是AI的主要应用方向。AI的难点在于成本、适配度,以及缺乏数智化专业人才。 * **人才招聘策略:**企业在“降本增效”的需求下,更倾向于招聘平台,并加强技术与人才的结合。 **附录** 报告还包括关于招聘渠道和未来招聘模式的展望,强调了AI在招聘中的应用,并介绍了猎聘AI的优势。
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