重塑时代——人才资本趋势报告-BOSS直聘-202101.pdf
《重塑时代：2021人才资本趋势报告》由BOSS直聘发布，旨在分析新冠疫情和数字化转型背景下的人才市场新趋势。报告从就业市场、组织发展和个人发展等多角度出发，提出了八大人才资本趋势，强调重塑、破局、平衡、数字化理念、跨代际管理和发掘女性潜力的重要性。
1. **破局与重塑，寻找新平衡**：疫情加剧了就业市场竞争，招聘要求分化，企业需要在弹性与稳健之间寻找平衡，同时关注城市人才竞争的新挑战。
2. **人才结构博弈，迁徙潮催生竞争新焦点**：新一线城市崛起，人才流动加速，地域和职业的交叉流动促进人力资本多样性，企业需关注劳动力结构调整。
3. **构建技能网络，为人才资本打造复利增长**：技能驱动取代条件驱动，技能与职业形成新型互动关系，数商和逻辑思维成为重要元技能，企业要为人才打造技能复利增长。
4. **完善数字化理念，组织弹性与人才成长的共振点**：企业需储备数字技术人才，拥有数字化理念，促进组织弹性与人才成长，在数字化转型过程中寻求组织与人才的共振。
5. **跨代际管理，从价值主张到情绪引导**：95后进入职场，企业需转变管理方式，重视员工情绪，打造更人本的管理氛围，从价值主张转向情绪引导，重视跨代际差异。
6. **把握知识经济语境，高级人才争夺新战场**：企业应在知识经济语境下，把握高端人才争夺战，高级人才争夺进入新的阶段，采取竞合思维，建立全学科人才储备。
7. **重新看待跳槽，人才留存新观念**：企业需重新看待跳槽现象，认识到跳槽间隔缩短难以逆转，采取更开放的人才留存策略。
8. **发掘女性潜力，提升组织人力资本的必要手段**：企业应重视发掘女性潜力，突破职业壁垒，提升组织人力资本，真正意识到女性的人力资本价值。
报告强调，企业应在新形势下，提升员工能力和招聘水平，构建技能网络，重视情绪引导和人文关怀，加强数字化建设，发掘人才潜力，以适应不断变化的人才市场环境。
此外，报告还包含详细的数据分析、图表和参考文献，旨在为读者提供更深入的了解和参考。
相关报告
-
3.72 MB 85页 2020人才资本趋势报告：突变时代-BOSS直聘-202002.pdf
-
4.29 MB 100页 2019人才资本趋势报告-BOSS直聘-201901.pdf
-
7.66 MB 65页 2022年度金融行业人才趋势报告-猎聘-202301.pdf
-
4.93 MB 50页 2021人才趋势报告-Michael Page-202101.pdf
-
3.12 MB 85页 2020人才资本趋势报告.pdf
-
2.87 MB 28页 2020年Q3人才吸引力报告-BOSS直聘-202010.pdf
-
748.73 KB 27页 2020年二季度人才吸引力报告-BOSS直聘-202007.pdf
-
11.35 MB 32页 2019年一季度人才吸引力报告-BOSS直聘-201904.pdf
-
4.62 MB 21页 2019年人才前景趋势大数据报告-猎聘-201901.pdf
-
15.1 MB 50页 活力银发人群消费需求趋势研究：新时代的消费力蓝海-黑蚁资本-202501.pdf
-
2.08 MB 27页 2024医药制造行业人才趋势报告-猎聘-202409.pdf
-
3.73 MB 48页 2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告-猎聘-202409.pdf
-
3.98 MB 26页 2024航空航天行业人才趋势报告：飞耀星河，逐梦苍穹-猎聘-202407.pdf
-
4.66 MB 120页 全球人力资本趋势报告-德勤-202403.pdf
-
10.6 MB 47页 2024人才市场招聘趋势报告-KOS高奥士国际-202402.pdf
-
3.78 MB 30页 2024餐饮消费人才趋势报告-HRnetOne-202401.pdf
-
1.68 MB 28页 2023第三季度人力资源趋势报告-猎聘-202308.pdf
-
3.12 MB 49页 猎聘：2023年新能源行业人才趋势报告报告.pdf
-
3.03 MB 33页 猎聘-数字化进阶之路-智能制造年度人才趋势报告2022.pdf
-
3.43 MB 29页 2023AIGC人才趋势洞察报告-猎聘-202305.pdf