2020成都薪酬标准指南-Michael Page-202001.pdf
这份文档是 Michael Page 发布的《成都薪酬标准指南 2020》，旨在为招聘经理和求职者提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。
**整体市场趋势**：
* **中国市场日益成熟**：随着中国经济的发展，市场对高端生产方式、服务和消费的需求增加。招聘市场也趋于成熟，雇主和求职者都希望获得更好的服务。
* **求职者信心**：56% 的职场人有意向去海外工作，69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作，80% 的受访者预计 2020 年会有更好的职业发展，76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度。
* **中国员工关注点**：中国员工更看重自主权、工作环境的和谐、以及明确的发展方向和愿景。同时，他们也希望公司能提供更多培训和发展机会，以及充分发挥个人潜力的机会。
* **离职原因**：个人才能未能得到充分发挥是导致员工离职的主要原因。
**各行业招聘趋势和薪资概览：**
* **银行与金融服务**：
* 三大招聘趋势：房地产基金、投资、融资和信用分析等领域的招聘需求增加；财富管理行业的招聘需求较低；来自咨询公司和证券公司的投行人才更受欢迎。
* 薪资：资产管理、股权、保险、投资、产品控制与估值、并购、客户关系管理、风险管理、交易等职位薪资范围。
* **数字营销**：
* 三大招聘趋势：本土企业急需数字营销人才；企业更倾向于招聘来自一线城市和大型企业的人才；本土企业重视新媒体运营经验的人才。
* 薪资：内容、数字与绩效营销、电子商务、产品和运营、社交媒体等职位薪资范围。
* **工程与制造**：
* 三大招聘趋势：传统企业招聘需求下降；发达地区人才回流；具有跨国公司工作经验的人才备受青睐。
* 薪资：高管层、自动化/机电一体化/机器人、工程、环境、健康与安全 (EHS)、现场服务与维护、精益与流程优化、运营、产品开发、生产、制造与工厂运营、项目管理、质量、研发 (R&D)、测试等职位薪资范围。
* **财务与会计**：
* 三大招聘趋势：本土企业招聘需求增加；初创企业对财务人才的需求较高；财务规划和分析人才备受青睐。
* 薪资：会计、分析、审计与控制、财务、并购 (M&A)、风险管理、税务、资金等职位薪资范围。
* **医疗保健与生命科学**：
* 三大招聘趋势：行业对顶尖人才的需求高；各大企业正寻找新的增长渠道；成都成为新医药项目、美容企业和医院的汇集中心。
* 薪资：临床运营、医学事务、法规事务 (RA) 与质量、研发 (R&D)等职位薪资范围。
* **人力资源**：
* 三大招聘趋势：HR 正在深入参与企业业务；成都将建设更多共享服务中心；互联网、新零售、教育和医疗行业对人才的需求增加。
* 薪资：薪资福利 (C&B)、企业文化与员工关系、人力资源业务合作伙伴 (HRBP)、人力资源 (HR) 通用、学习与发展、组织发展、人才招募等职位薪资范围。
* **法律**：
* 三大招聘趋势：企业倾向于聘请法务，而非律师事务所；知识产权保护受到重视；掌握英语成为必备技能。
* 薪资：企业内部律师、金融机构律师、法律秘书、律师助理（私人律所）、企业内部、国内主要律所等职位薪资范围。
* **市场营销**：
* 三大招聘趋势：本土企业更重视营销；一线城市营销人才需求增加；品牌营销人才备受青睐。
* 薪资：品牌管理、内容、客户关系管理 (CRM)、活动管理、渠道营销、营销传播、产品营销、公关、调研、搜索引擎优化 (SEO)等职位薪资范围。
* **采购与供应链**：
* 三大招聘趋势：传统制造企业人才向电子商务行业转移；有海外经验和领导能力的人才备受青睐；传统制造业经理级人才向互联网企业转移。
* 薪资：物流、订单管理、寻源、购买与采购、供应商质量与拓展、供应链管理等职位薪资范围。
* **房地产与建筑**：
* 三大招聘趋势：跨国企业招聘需求较低；企业重视项目质量，对有经验的人才需求增加；具有项目管理经验、丰富行业知识的人才备受青睐。
* 薪资：资产管理、建筑业、租赁与交易、房地产开发与咨询等职位薪资范围。
* **零售**：
* 三大招聘趋势：新零售业招聘需求增加，传统零售业招聘需求减少；运营、培训和视觉营销人才需求稳定；线上运营和数字营销人才需求上升。
* 薪资：零售培训、店铺管理、视觉陈列等职位薪资范围。
* **销售**：
* 三大招聘趋势：销售和业务拓展人才越来越抢手；由于营收下降，初级销售人员招聘减少；具有良好谈判能力和业务拓展技能的人才更抢手。
* 薪资：消费品、金融服务、医疗保健/制药、制造业与工业、专业服务、技术与电信等职位薪资范围。
* **办公室行政与助理**：
* 三大招聘趋势：企业需要具有多样化工作经验的人才；战略思维和商业意识是招聘的重点；互联网、新零售、教育和医疗保健等行业招聘需求较高。
* 薪资：行政专员、行政主管、行政经理、办公室经理、秘书、执行助理、个人助理等职位薪资范围。
* **技术**：
* 三大招聘趋势：IT 人才短缺；公司渴求在统计学、计算机科学等方面有经验的人才；由于经济紧缩，技术应用趋于稳定。
* 薪资：高管层、数据与人工智能(AI)、企业资源规划 (ERP)、IT 开发与架构、IT 综合与项目管理、信息安全、IT 支持、测试、解决方案咨询、技术等职位薪资范围。
* **灵活用工**：
* 三大招聘趋势：灵活用工的主要原因；更多客户和求职者开始接受灵活用工模式；中高级顾问和高管级顾问/自由职业者备受欢迎。
* 月薪范围、以及企业每年招聘的灵活用工数量的统计。
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