2026中国薪酬指南-PERSOLKELLY-202605.pdf
PERSOLKELLY 2026年中国薪酬指南揭示，中国经济正经历高质量、创新驱动和可持续发展的转型，深刻重塑人才市场。主要趋势包括：
1. **全球化与供应链重构：** 中国企业积极拓展海外市场，尤其在东南亚地区，带动对熟悉当地法规、具备跨文化沟通能力的国际化管理和商业人才需求大增。
2. **AI与高科技主导：** AI、先进制造、新能源和半导体等领域技术迭代加速。对核心研发、AI算法、硬件软件集成、数字孪生、ESG分析以及AI伦理合规等复合型、高精尖技术人才需求旺盛。
3. **灵活用工与效率优先：** 企业更趋向采用灵活用工，优化组织结构以提高人才效能。传统行政、基础核算和部分销售岗位因自动化面临转型压力。
**薪酬与人才竞争力：**
市场呈现结构性分化。“AI+行业”专家、TechFin人才、碳核算师、国际税务顾问等稀缺技术复合型人才薪酬领跑，增幅可观（部分岗位年增长20%-45%）。传统岗位薪酬增长趋缓。
雇主策略侧重构建技术领先、价值认同和职业发展并重的综合雇主价值主张，并利用AI优化招聘流程。
对求职者而言，持续学习，构建跨文化、技术与业务融合的“π型”能力，拓展全球视野，是把握新兴赛道机遇的关键。
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