2023大学生求职人群洞察报告-Mob研究院x前程无忧-202310.pdf

2023大学生求职人群洞察报告-Mob研究院x前程无忧-202310.pdf
这份报告是Mob研究院与前程无忧联合发布的《2023年大学生求职人群洞察报告》,主要聚焦于2023届大学生就业市场,旨在为企业和学生提供参考。报告核心内容包括: **1. 大学生就业环境分析:** * **就业新趋势:** 灵活就业、“慢就业”现象日益显现。 * **毕业生数量:** 2023年高校毕业生预计将达1158万人。 * **投递渠道:** 毕业生更倾向于通过招聘网站/APP投递简历。 * **政策支持:** 国家出台多项政策,促进就业。 **2. 大学生求职人群分析:** * **画像维度:** 从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个维度刻画毕业生。 * **思维能力:** 毕业生数字推理能力有待提升。 * **胜任潜质:** 灵活适应能力表现最佳。 * **心理健康:** 整体处于正常水平,博士生需更多关注。 * **价值观:** 最看重工作环境、氛围和个人发展。 **3. 大学生求职偏好分析:** * **求职行为:** 越来越重视求职前的企业调研。 * **背调:** 学历越高,越倾向于进行企业背调。 * **求职时间:** 求职旺季依然是金三银四、金九银十。 * **薪资期望:** 整体期望薪资略有下降。 * **就业地:** 经济发达、前景好的地区仍是首选。 * **雇主类型:** 央企国企成为就业最优选,外企光环不再。 * **行业偏好:** 计算机/互联网类行业持续热门。 **4. 重点分析:** * **政策影响:** 国家通过政策鼓励就业,特别是针对毕业生的就业支持。 * **市场变化:** 互联网技术和数字经济的发展带来新的就业模式和工种。 * **就业形势:** 城镇失业率下降,但青年失业率仍需关注。 * **院校规模:** 高校数量持续增长。 * **毕业生规模:** 毕业生人数逐年增加。 * **雇主招聘:** 雇主招聘人数整体增长,中外合资企业增长最快。央企国企校招费用最高,华北地区增长较快。 * **招聘渠道:** 招聘网站/APP是首选渠道,微信公众号和学校就业网也很重要。 * **薪资:** 2023届整体期望薪资略有下降,8k-10k和14-16k区间有所上升。 **5. 不同群体差异:** * **性别:** 男生更重视革新进取,女生更看重开放的组织文化。 * **学历:** 专科及以下毕业生在成就导向方面更优异;本硕生更看重成长机会,专科生更看重职业操守。 * **院校类型:** 双一流院校毕业生思维能力更突出,且更倾向留在一线城市。 * **地区偏好:** 华东地区毕业生更倾向于留在本地,东北地区则倾向于外出。 **结论:** 报告总结了2023届毕业生的就业环境、求职偏好和特点,为企业招聘和学生求职提供了参考,并指出未来就业市场的发展趋势,强调了毕业生对工作环境、发展机会和薪酬的综合考量。
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