毕马威：疫情当前：如何保护好您的员工、业务、并肩前行？[21页].pdf
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这份毕马威（KPMG）的文档主要探讨了在疫情期间，企业如何保护员工、维持业务，并肩前行。文档从税务、出入境管理以及劳动法等角度，分析了新冠病毒爆发期间业务可持续性规划。
**核心问题与应对策略：**
* **保护员工安全与健康：** 首要任务是将员工从疫情高发地区转移到安全的地方，但需考虑员工是否能在新的地点合法工作。
* **维持业务运作：** 企业需要审核和实施业务持续性计划 (BCP)，在保障员工安全的前提下，维持业务的持续性。这需要控制成本、保护工作岗位、平稳度过经济寒冬。
* **应对合规性问题：** 企业需要关注因疫情引发的个人所得税、公司税、出入境以及劳动法等方面的合规性问题。
**关键问题与解决方案:**
1. **员工所在地与安全性：** 确定员工的所在地，评估其安全性，以及是否能开展工作。
2. **税务问题：**
* 关注员工在新工作地是否会产生纳税义务（个人所得税、公司税），需要考虑双重税务居民身份、183天规则，以及经济雇主的概念等。
* 了解相关的税务风险及企业的义务。
3. **出入境问题：**
* 了解员工被迁移的国家或地区是否允许该员工工作，以及是否需要办理就业证件。
4. **劳动法问题：**
* 劳动合同修改是否合法，需要征求员工的意见及认同，并以文件形式记载。
* 关注劳动合同或薪酬条款变更对员工的影响。
5. **成本控制措施：**
* 探讨无薪或部分带薪假期、延期雇佣或延期发薪等降低成本的方法，但需注意其对员工和企业的影响。
6. **裁员和解雇：**
* 了解裁员和解雇涉及的劳动法、税务以及出入境问题，避免引发法律风险。
* 需要合理安排终止合同及补偿条款。
**附录:**
* 文档提供了与中国大陆和中国香港签订避免双重征税协定的国家与地区清单。
* 文档给出了按地区评估个人所得税风险的参考信息。
**总体而言，** 该文档旨在帮助企业在疫情期间做出明智的决策，在保护员工利益的同时，维护企业的可持续发展。文档建议企业从董事会到管理团队，再到人力资源和财务部门，都需要密切合作，共同应对疫情带来的挑战。
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