2018-2019年一线城市行业薪酬调研 (6).pdf
这份文档是一份关于2018-2019年一线城市薪酬调研的 MINI 报告，由氢课和两家公司联合发布。报告主要内容包括：
**一、阅读指南**
* 提供了报告的结构、各部分内容及作用说明，以及薪酬构成、众达朴信等级匹配说明、名词解释和城市分类。
* 薪酬构成说明详细解释了基本工资、各类补贴、绩效奖金和福利等项目。
* 众达朴信等级匹配说明将员工层级细分为 22 个等级，涵盖了从操作/助理层到董事长/总经理层的不同职能，如职能管理、技术研发、市场营销和生产等。
* 报告定义了关键名词，如薪酬等级（Salary Grade），以及25分位值、50分位值（中位值）、75分位值等数值的含义。
* 报告将城市分为一类（北上广深）、二类和三类城市进行分析。
**二、参与企业分析**
* 分析了参与调研的企业在不同领域的分布，包括互联网/IT、金融、工业自动化、餐饮、酒店、快速消费品、教育培训、医药、IT制造/通讯、零售、机械、建材、影视/娱乐、房地产、新能源、汽车及零部件、物流、旅游等。
* 统计了参与调研企业的上市情况，包括上市公司和非上市公司。
* 分析了参与调研企业的地区分布，包括北京、上海、广州、深圳。
* 分析了参与调研企业的性质分布，包括合资、国企、外资和民营。
* 分析了参与企业的营业额规模，包括1000万以下、1000万-1亿、1亿-10亿、10亿-100亿和100亿以上。
* 分析了参与企业的员工人数规模，包括100人以下、100-200人、200-500人、500-1000人、1000-3000人和3000人以上。
**三、薪酬数据统计分析**
* 调研企业调薪分析：统计了参与调研企业中涨薪、降薪和不升不降的比例。
* 调研企业城市涨幅分析：对比了北京、上海、广州、深圳的薪资涨幅。
* 2018年参与企业职类薪酬涨幅分析：分析了技术/研发、市场/销售、生产/工程、专业/职能、经营/管理、客户服务和物流/采购等不同职类的薪酬涨幅。
* 2018年参与企业层级薪酬涨幅分析：分析了高管层、总监层、部门经理层、专业经理层、主管层、员工层和操作层的薪酬涨幅。
* 2018年参与企业不同性质薪酬涨幅分析：对比了合资、国企、外资和民营企业的薪酬涨幅。
* 2018年企业调薪因素分析：分析了企业调薪的主要因素，包括企业经营情况、外部市场人才情况、行业薪酬水平、CPI增长/物价指数、社平工资/最低工资和其他因素。
* 2018年一线城市行业等级薪酬分析：提供了不同行业（如金融、互联网/IT、房地产、工业自动化等）不同层级的薪酬数据。
* 2018年一线城市城市等级薪酬分析：对比了上海、北京、深圳和广州不同层级的薪酬数据。
* 2018年华东地区城市等级薪酬分析：对比了上海、杭州、南京、宁波和苏州不同层级的薪酬数据。
* 2018年华东地区城市等级薪酬分析（二）：对比了福州、厦门、青岛、济南和合肥不同层级的薪酬数据。
* 2018年华北地区城市等级薪酬分析：对比了北京、天津、石家庄、太原和呼和浩特不同层级的薪酬数据。
* 2018年华南地区城市等级薪酬分析：对比了深圳、广州、佛山和珠海不同层级的薪酬数据。
* 2018年华南地区城市等级薪酬分析（二）：对比了东莞、中山、南宁和海口不同层级的薪酬数据。
* 一线城市各城市毕业生起薪：对比了不同城市的毕业生起薪，包括专科、本科、硕士和博士。
* 一线城市职类本科毕业生起薪（市场50分位）：列出了不同职类的本科毕业生起薪。
* 一线城市企业性质毕业生起薪：对比了外资、合资、国有和民营企业的毕业生起薪。
* 一线城市加班小时数分析：分析了员工的加班情况。
* 一线城市层级职类年度总现金分析(50分位)：提供了不同层级、不同职类的年度总现金数据。
**四、企业业务介绍**
* 介绍了企业的产品服务名称和可选行业。
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