2025年全行业人才与薪酬白皮书-薪智-201512.pdf
《2025全行业人才与薪酬白皮书》指出，近年来中国经济多元化发展驱动各行业人才需求和薪酬水平显著变化。
**人才市场整体趋势：**
* **招聘策略：** 2024-2025年企业招聘呈现“扩招、平招、缩招三分天下”的动态平衡。高景气赛道（信息技术、新能源、生物医药等）逆势扩招；成熟行业（传统消费品、能源化工）以精细化管理为主，平稳招聘；周期波动或竞争激烈行业（房地产、部分传统制造业）则缩减招聘。
* **城市招聘：** 2023-2024年全国主要城市招聘需求整体收缩，核心一线城市（如上海、长沙）降幅超25%，二线城市亦普遍下降。部分以制造业和外贸为支撑的城市（如东莞）韧性较强。招聘市场趋向降本增效、数字化转型，而非盲目扩张。区域产业集群格局清晰化，一线与新一线城市引领就业，二线城市承接配套，中低线城市就业潜力逐步释放。
* **薪酬涨幅：** 近年来全行业薪酬涨幅持续趋缓，从2021年的5.9%降至2023年的1.5%，2024年略回升至2.0%（近12个月为1.2%）。预测2025年为1.8%，整体进入温和增长阶段，反映宏观经济承压、企业盈利能力趋紧。
* **离职率：** 呈“先升后降”趋势，2023年达19%，2024年下降至16.8%，低于前两年水平，表明企业在稳定队伍、提升员工黏性方面努力见效，人才流动趋于理性。
* **应届生起薪：** 稳步上升，学历和院校溢价明显。2024年博士起薪最高（17.6万-23.0万/月），硕士（9.4万-11.3万/月），本科（6.8万-9.0万/月），大专（6.3万/月）。高学历及名校毕业生薪酬增长更快，企业更倾向争夺高端优质人才。
**各行业人才与薪酬趋势：**
* **信息技术业：** 招聘量波动下降，但局部回暖。薪酬整体较高，高端研发、算法与产品管理岗位尤甚。涨薪率呈下降趋势（2024年为2.2%）。
* **半导体行业：** 招聘量先升后降，2025年处于低位运行。薪酬水平较高，研发与验证类岗位领先（高级芯片架构工程师75分位年总现金收入突破114万元）。涨薪率逐年下降但仍高于市场平均（2024年为3.0%）。
* **医药行业：** 2024年招聘量“前高后低”，2025年持续收缩。薪酬分层明显，临床方向高于研发。涨薪率下降（2024年为1.8%）。
* **汽车整车业：** 2024年招聘量“前稳中降，年末冲高”，2025年持续走弱。智能驾驶与新能源相关岗位薪酬明显高于传统动力。涨薪率大幅下降（2023年0.6%）。
* **消费品行业：** 招聘量季节性波动，上半年活跃，下半年下降，2025年整体较低。薪酬呈明显梯度化，管理和专家岗位高薪。涨薪率下降（2024年为2.3%）。
* **能源化工业：** 招聘量季节性波动，逐步回落。薪酬与职级正相关，管理与资深岗位较高，新能源板块突出。涨薪率下降后略有回升（2024年2.7%）。
* **制造行业：** 招聘量波动明显，2024年初需求较高，随后回落，2025年整体较低。薪酬呈层级分化，管理与资深岗位较高。涨薪率下降后略有回升（2024年2.7%）。
* **专业服务业：** 招聘量年初高位，随后回落，2025年持续走弱。薪酬差异大，法务、咨询和财务方向中高端人才薪酬优势突出。涨薪率下降（2024年为1.5%）。
整体来看，中国人才市场正经历结构性调整，企业在不确定性环境下趋于谨慎，更加注重成本控制和人才结构优化。
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