企业薪酬调研白皮书—2025年年中盘点-智联猎头-202508.pdf
这份《2025年度企业薪酬调研报告》由智联招聘发布，旨在为企业提供全面的薪酬福利数据参考，帮助其进行招聘、定岗定薪、年度调薪和薪酬设计等决策。报告基于海量行业薪酬数据，运用大数据和人工智能技术，力求岗薪精准匹配。
报告首先声明版权，强调未经授权不得转载和引用。然后，对报告的核心内容进行了概要介绍：
**第一部分：名词解释及专业术语。** 解释了报告中使用的统计术语和薪酬口径概念，为理解报告数据奠定基础。
**第二部分：宏观经济及薪酬增长率。** 分析了2016-2025年全国GDP/CPI及薪酬增长率，并提供了不同性质和规模企业薪酬水平差异指数，为企业了解行业整体薪酬水平提供了参考。
**第三部分：薪酬调研企业样本分析。** 对参与薪酬调研的企业样本进行了分析，包括企业规模、性质、地区和行业分布，展示了样本的代表性。
**第四部分：城市薪酬水平差异指数。** 提供了全国各城市薪酬水平差异指数，帮助企业了解不同地区薪酬水平的差异，为异地人才招聘和薪酬调整提供依据。
**第五部分：2025年企业薪酬政策相关分析。** 分析了薪酬决策者、调整薪酬因素、涨薪企业比例和薪酬增长率等，以及人工成本占营业额比例、各行业离职率、各线城市毕业生起薪点和各学历实习生日薪标准等数据。
**第六部分：2025年企业年终奖及13薪发放。** 统计分析2025年企业年终奖及13薪的发放比例及金额。
**第七部分：各行业各层级年度现金收入总额。** 提供了农、林、牧、渔业、有色金属业等30个行业的各层级年度现金收入总额，并对各行业的薪酬趋势进行了分析，为企业制定薪酬策略提供参考。
这份报告旨在帮助企业全面了解市场薪酬水平和趋势，为薪酬管理提供数据支持，从而提升企业的人才吸引力、竞争力，实现可持续发展。
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