2018-2019年人工智能行业薪酬调研 (1).pdf

2018-2019年人工智能行业薪酬调研 (1).pdf
这份报告是2018-2019年人工智能行业薪酬调研的MINI报告,主要内容包括: **一、报告概览** * **阅读指南:** 介绍了报告各部分的构成和作用。 * **薪酬构成:** 定义了报告中涉及的薪酬项目,包括基本工资、各类补贴(交通、住房、通讯、膳食)、绩效奖金、福利(国家规定的保险、补充保险)等。 * **等级匹配说明:** 给出了众达朴信的等级匹配说明,将员工按职能管理、技术研发、市场营销、生产等维度进行等级划分,如: * 21-22级:董事长/总经理 * 17-18级:总监/副总 * 14-16级:部门经理 * 11-12级:专业经理 * 8-10级:主管 * 5-7级:专员 * **名词解释:** 解释了报告中常用的术语,如薪酬等级(Salary Grade)和25分位值、50分位值、75分位值的含义。 * **城市分类:** 将城市分为一类城市(北京、上海、广州、深圳)、二类城市(杭州、南京、天津、武汉、成都、厦门、苏州、重庆、福州、宁波、郑州等)和三类城市。 **二、参与企业分析** * **行业参与企业地区分析:** 广东、北京、上海、浙江等地参与的企业数量较多。 * **行业企业细分分析:** 报告分析了不同细分行业,包括无人机/机器人、大数据/云数据、智能制造/工业自动化等。 **三、薪酬数据统计分析** * **人均薪酬与实际薪酬涨幅:** 提供了人均薪酬以及薪酬实际涨幅在不同分位值的数据,如25分位、50分位、75分位。 * **相关行业平均工资与涨幅分析:** 对比了人工智能行业与软件、互联网、硬件制造等行业的平均工资及涨薪幅度。 * **2018年AI行业职类平均薪酬及涨幅分析:** 按照技术开发、产品研发、产品管理、技术运维、市场营销、专业职能、客户服务等职类分析了平均薪酬和涨薪幅度。 * **2018年行业毕业生起薪:** 分析了不同学历毕业生在一二三线城市的起薪情况,如本科、硕士、博士。 * **行业序列年度总现金等级分析 (50分位):** 分析了不同序列(研发、产品、运维)在不同层级(总监、部门经理等)的年度总现金。 * **行业城市年度总现金等级薪酬分析(50分位):** 分析了一二三线城市在不同层级的年度总现金薪酬。 * **行业补贴类型分析:** 分析了企业提供的各种补贴类型,例如体检、提供饮食、带薪假期等。 * **2019年人力资源工作关注重点:** 重点关注的核心人才招聘、人才激励、组织架构设计、薪酬多元化设计等。 **四、部分核心岗位薪酬数据统计分析** * **不同方向工程师薪酬带宽分析:** 提供了不同方向工程师(图像、声音、文字、机器学习、深度学习)的薪酬数据,包括P75、P25、P50等分位值。 * **行业销售类薪酬带宽分析:** 分析了销售总监、行业客户经理、销售工程师、初级销售工程师等职位的薪酬数据。 * **行业算法类序列薪酬带宽分析:** 分析了算法总监、算法经理、算法骨干工程师、算法工程师的薪酬数据。 * **人工智能不同年限研发工程师月薪分析 (50分位):** 分析了不同年限(如8年以上、5-8年、3-5年等)研发工程师的月薪水平。 **五、企业业务介绍** 介绍了企业提供的薪酬福利调研报告等服务以及可选行业和区域。报告最后提供了深度解析报告的二维码。
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